经济全球化和人才国际化

经济全球化和人才国际化,这两者是密切相关的,经济全球化必将导致人才国际化,人才国际化既是经济全球化的客观要求和必然趋势,也是经济全球化必不可少的基础和条件。经济全球化和人才国际化,这两者又是相互促进的,经济全球化的不断发展,能推进人才国际化的不断深化;而人才国际化程度的进一步提升,又能推动经济全球化的进一步发展。

班长朱网宏

多少年来，每当我碰到困难、遇到挫折或取得成绩的时候，都会情不自禁地想起您——我尊敬的老班长。

分类指导 因类制宜 不断深化事业单位改革

事业单位的类型划分具有多重标准。以其承担的职责和任务为依据，现有的事业单位可以划分为行政管理型、社会公益型、技术服务型、中介事务型和生产经营型等5种类型。不同类型的事业单位具有不同的特点。要将改革不断引向深入，就必须实行分类研究、分类指导、因类制宜、因类施改。

经济全球化与我国人才战略透析

经济全球化,简而言之就是指对经济技术资源在全球范围内的优化配置,即资本、技术、信息、人才等生产要素突破国界,在全球范围内加速流动与组合。经济全球化是一把锋利的“双刃剑”,它对人才战略的影响是全方位的,它在为人才资源开发和人才队伍建设创造七大难得机遇的同时也带来了八大严峻挑战。认识这些机遇与挑战,对于我国构建人才高地,融入经济全球化的历史大潮具有重要的现实意义。

推动事业单位多元化改革

科学化布局。我国事业单位的总体布局或者叫框架结构是在计划经济体制下逐渐形成的，与社会主义市场经济新体现有许多不相适应的地方，必须进行科学合理调整。近几年来，事业单位优化资源配置、调整布局结构工作方兴未艾。布局结构调整是一个动态的过程，随着形势的发展而不断调整。具体说，一是要积极发展市场是一个动态的过程，随着形势的发展而不断调整。具体说，一是要积极发展市场经济体制和社会发展所需，又不需要国家财政拨款的事业单位。二是要努力确保关系国计民生，在经济建设和社会发展中起基础、示范作用的事业单位。三要逐步撤并、压缩那么不适应国民经济和社会发展需要的事业单位。对部门所有、条块分割、重复设置的单位,根据不同情况，分别予以裁并或撤销，要不断地通过建、撤、并、转等途径进行必要的调整，使事业单位的局渐趋合理化、科学化。

事业单位改革动态及其趋势探析

近几年来，事业单位改革的步伐正在不断加快，改革的大气候已经形成。纵观事业单位改革的动态和趋势，笔者认为可以归结为“12个化”：