关于代理制职工管理的调查

所谓代理制,就是乡镇供电所的电管员和专职或兼职农村电工均实行劳动和社会保障事务代理的一种用工形式,它是市场经济形势下催生的用工模式。代理制职工由于其身份的特殊性,其管理也存在着不确定性和非延续性。本文作者以浙江省常山县供电局为例,对代理制职工管理现状进行了调查和分析,并形成了调查报告,本刊予以刊载,以期为农电企业做好代理制职工管理工作提供参考。

喜看乡村新面貌

常山县供电公司践行“人民电业为人民”的企业宗旨,充分发挥经济发展先行官的作用,大力实施电能替代,推进“全电小镇”建设,服务光伏并网发展,助力美丽乡村建设.

天马所:在实践中探索服务与廉政的结合点

天马供电所是浙江省常山供电局下属单位，全所有员工20人，担负着二镇一乡、55个行政村、16500多户居民的供电任务。长期以来，天马供电所把优质服务工作放在重要议事日程，先后被授予全国“五一”劳动奖状、浙江省用电营业管理先进集体、浙江省电力公司“迎峰度夏、有序用电、优质服务”先进集体等荣誉称号。天马供电所以优质服务为主线，

常山供电局建立兼职电工电费保险金制度

为了进一步做好农村电费回收工作，预防由于回收的电费和尚未收费的发票在收费人员处停留时间过长，引起电费被盗或挪用、电费发票遗失等风险，浙江省常山供电局建立了农村综合变压器台区责任电工电费保险金制度。

对代理制职工管理的调查

人事代理就是政府人事行政部门所属的人才服务机构依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种新型人事管理方式。

常山供电局新进大学生先上安全课

2006年8月24日，浙江常山供电局对新进单位的4名大学生进行了安全培训，以提高他们对电力安全工作的认识，并初步掌握一些电力安全生产方面的知识，为下一步进入各工作岗位打好一定基础。

兼职电工乱收费严肃处理不留情

2005年12月7日，浙江省常山县供电局对一涉嫌乱收费的兼职电工做出了留用察看半年的处理决定。根据群众举报，宋畈供电营业所兼职电工王某，2004年10月至2005年2月间，利用担任村电工之便，收取3户建房户表外电费1045元。接报后，常山县供电局监察科、农电科迅速展开调查取证工作，经查群众举报情况属实。

常山县供电局“三种人”培训有新意

浙江省常山县供电局举办了“三种人”培训班，对该局各项目负责人、工作许可人、工作票签发人共计139人进行了培训。

农电管理信息系统的设计

为适应农电体制改革后农村电力管理面临的人少、面广、线长的实际需要,常山县供电局和杭州新正软件有限公司联合开发了农电管理信息系统,实现了全县农电信息的资源共享,方便了农电管理,减少了大量的人力、物力和财力支出。

南朝鲜的外资管理政策

南朝鲜在发展初期是非常贫穷和严重缺乏投资资金的,实际上它在发展过程中的大部分时间内是依靠外国资金来弥补国内储蓄和投资需求之间的巨大差额的。因此,剖析一下它的外资管理政策恐怕不乏有益之处。

算好“三笔账”

政治账、经济账、亲情账结合自己的分管工作,认真为自己算一算“三笔账”,即“政治账、经济账、亲情账”。2006年10月16日,浙江省常山供电局召开班子民主生活会和党风廉政分析会上,党委书记要求局党政班子成员结合2006年以来,某供电局发生的原局长邵某受贿案、原副局长谢某挪用公款案,认真分析这两位领导干部走上犯罪道路的原因,为他们俩算的一道数学题。