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题名试论康德“人是目的”命题的理论内涵
被引量:7
- 1
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作者
金守东
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机构
安徽大学哲学系
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出处
《安徽大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
1997年第6期105-107,共3页
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文摘
文章认为“人是目的”的命题是康德理性伦理学最具有现实意义的成果之一。康德认为:人作为感性血肉的动物,只具有相对价值,人作为理性存在者,则具有绝对价值,人是因为被赋予理性而神圣;理性不能仅作为手段,理性本身就是目的;作为理性的现实存在者,人们之间的道德关系必须以相互尊重为特征,人们行为的尊重自决与尊重规律两者统一于尊重理性自律。
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关键词
人
理性
目的
尊重
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分类号
B516.31
[哲学宗教—外国哲学]
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题名公开选拔,你离大家的希望有多远
- 2
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作者
金守东
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机构
中共安徽省委组织部
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出处
《领导科学》
北大核心
2005年第4期36-37,共2页
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关键词
公开选拔
公选工作
年轻干部
领导岗位
干部人事制度改革
领导干部
干部队伍建设
才华
机遇
竞争机制
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名政绩考核亟待思维方式的创新
- 3
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作者
金守东
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机构
中共安徽省委组织部政策法规处
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出处
《领导科学》
北大核心
2005年第22期25-26,共2页
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关键词
政绩考核方式
思维方式
创新
领导干部任期
评价模式
事物发展
实际工作
直接转换
数量指标
考核评价
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名民主推荐中亟待研究解决的一些问题
- 4
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作者
金守东
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机构
中共安徽省委组织部政策法规处
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出处
《领导科学》
北大核心
2006年第7期32-33,共2页
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关键词
民主推荐
干部选拔任用
干部制度改革
干部工作
不正之风
实际操作
公正性
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名结果验证:政绩考核亟待走出的思维误区
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作者
金守东
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出处
《决策》
2005年第7期32-33,共2页
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文摘
政绩考核必须从凭主观愿望或长官意志定计划、下指标、看结果的计划经济思维模式中走出来,改变单纯的结果验证式的被动封闭考核方式,充分尊重行政管理工作规律以及考核对象的独立性与创造性,努力构建以岗位职责为依据、以行政决策为核心、以党的路线和相关制度规定为标准、以群众民主参与为基础的开放式的考核评价体系。
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关键词
思维误区
政绩考核
验证
考核评价体系
长官意志
主观愿望
思维模式
计划经济
考核方式
考核对象
工作规律
行政管理
相关制度
党的路线
行政决策
岗位职责
民主参与
创造性
开放式
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分类号
F832.4
[经济管理—金融学]
G633.7
[文化科学—教育学]
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题名当前民主推荐中亟待研究解决的几个问题
被引量:1
- 6
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作者
金守东
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机构
中共安徽省委组织部
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出处
《江淮》
2006年第4期26-27,共2页
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关键词
民主推荐
推荐工作
服务对象
干部选拔任用
任职
资格条件
人选
问题
领导干部
专业素质
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分类号
D262
[政治法律—中共党史]
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题名走出结果验证式政绩考核误区
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作者
金守东
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机构
中共安徽省委组织部
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出处
《江淮》
2005年第8期21-22,共2页
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文摘
长期以来,在政绩考核中,一些 地方习惯于把政绩简单地等同于领导 干部任期内分管地区(部门)工作进 展状况,把政绩考核直接转换为对具 体工作阶段性结果的考核,尤其关注 那些反映工作进展状况的数量指标, 并以此作为考核评价干部的重要依据。 这种关注结果的考核方法具有一定合 理性,但是,当我们深入分析后就会 发现,这种单纯关注工作结果的验证 式政绩考核方式是值得商榷的。
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关键词
政绩考核
领导干部
行政管理工作
人民群众
经济社会发展
工作进展
创新精神
岗位职责
结果验证
创造性
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名结果验证:政绩考核亟待走出的思维误区
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作者
金守东
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出处
《理论参考》
2006年第7期43-44,共2页
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文摘
政绩考核必须从凭主观愿望或长官意志定计划、下指标的计划经济模式中走出来,改变单纯的结果验证式的被动封闭考核方式,充分尊重行政管理工作规律以及考核对象的独立性与创造性,努力构建以岗位职责为依据、以行政决策为核心,以党的路线和相关制度规定为标准,以群众民主参与为基础的开放式的考核评价体系。
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关键词
政绩考核
验证
思维
计划经济模式
行政管理工作
考核评价体系
长官意志
主观愿望
考核对象
岗位职责
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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