论行政会议的法制化

行政会议指行政机关为了实现行政管理目标,有组织、有领导地商议有关行政过程的事宜,提出建议和主张,并以一定的形式解决问题的集会。随着市场经济条件下政府职能的转变,行政会议将逐渐被纳入法制的轨道。本文试从行政会议法制化的迫切性、行政会议立法的原则、内容、对策等方面予以探讨。一、行政会议法制化的客观必然性第一,行政会议法制化是市场经济体制下提高行政效能的要求。市场经济对政府行政效能提出了非常高的要求。

基层法院立案难问题透视

随着改革发展和新型工业化、城镇化的快速推进,社会矛盾纠纷进入高发期和凸现期.以H省为例,据初步测算,该省每年通过省市县乡四级信访、人民调解、行政调解、行政复议、仲裁、诉讼等途径处理的约近200万件矛盾纠纷中,当事人有具体利益诉求、可以通过诉讼和非诉讼途径解决的约占70％.其中实际通过诉讼途径处理的约占27％（不含司法确认案件）.

美国法律援助之我见

我作为司法部组织的赴美培训团成员，到旧金山州立大学参加了为期三周的司法制度培训和交流。在考察时我特别留意了美国的法律援助制度．感到学有所得，收获较多。

依托“三长”延伸手臂壮大队伍强基固本--湖北省襄阳市科协关于“三长”工作的实践

近年来,襄阳市按照习总书记“接长手臂,扎根基层”的重要指示,围绕如何发挥好科协组织在提高基层群众科学素质,更加有效地服务脱贫攻坚、健康中国建设和创新驱动发展,在科协系统改革中着力加强乡镇科协机构建设,紧紧抓住学校校长、医院院长、农机站长(简称“三长”)三支队伍,充分发挥这三类机构科技人员集中、辐射面广、带动力强的优势,借力强化科协职能,彰显服务职责,94个乡镇办新成立了党委领导或“三长”人员任主席的科协组织,占全市乡镇办总数的91.3%。一、“三长”进科协,解决了基层科协无人干事和基层科技工作者队伍跟党走的问题(一)补短板,把工作对象变为工作力量制约基层科协发展的瓶颈问题是缺编制、缺经费、缺办公场所、缺工作人员,四缺难题的久拖不决,导致基层科协组织弱化、虚化、边缘化,如何补齐短板,破解难题,襄阳市科协以团结吸纳“三长”为代表的“关键人物”,引领带动广大基层一线科技工作者进入科协组织、参与科协活动,把工作对象变为工作力量,解决了基层科协无人干事的问题。

襄阳市法治城市建设的探索与实践

今年初,襄阳市被确定为法治湖北建设试点城市。近一年来,我市紧紧围绕建设'两个中心、四个襄阳'战略任务,突出法治建设统领地位,科学谋划顶层设计,强化高位统筹拉动,努力探索法治湖北建设的'襄阳模式',整体工作开局良好,多次受到省委领导和省直有关部门肯定。今年上半年我市被司法部授予首批'全国法治城市创建工作先进单位',《法制日报》6月13日头版以《湖北首个市州法治城市建设总体方案推出——法治襄阳建设确立120项指标》为题,刊发我市的做法。