谈如何有效地提高计算机人力资源管理效率

人力资源管理作为企业综合管理体系的重要组成部分,在新时期大数据技术高速发展的背景下,应该受到一定程度的重视。企业要及时创新和调整人力资源管理的方法、模式和理念,在切实提升人力资源管理效率和质量的同时,也可以带动企业相关管理机制的综合转型和升级。基于此,立足于计算机人力资源管理的概念阐述,分析计算机人力资源管理的积极意义,总结在进行人力资源管理改革过程中出现的问题,并提出相对应的信息化人力资源管理措施,目的在于进一步提升人力资源管理质量。

创业型领导力对创业绩效的影响研究——以延边地区民营企业为例

通过利用探索性因子分析、信度检验以及相关分析,初步验证了创业型领导力对创业绩效的影响以及组织文化的调节作用,并通过回归分析验证了创业型领导力的四个维度,即缓冲不确定性、厘清路径、建立承诺和简明约束分别正向影响创业绩效中的财务绩效和成长绩效。因此,延边民营企业的创业型领导者必须要有清晰的创业思路和具有针对性的创业举措,寻求提高企业财务绩效和成长绩效的路径。延边民营企业要生存,必须建立一套有效的激励机制,广泛调动员工的积极性和创造性,同时必须重视和加强企业的组织文化建设,形成全体员工共同认可的价值观,强化民营企业的组织凝聚力。

中国管理咨询行业现状研究

市场经济高度发达的今天,大中小企业越来越重视企业在管理方面的咨询,企业的管理咨询也对企业的增长起着重要的作用。为了了解中国管理咨询行业的现状以及发展前景,本文对管理咨询公司发展历程进行了研究,主要对国内外主要公司进行了分析。通过研究分析总结出中国管理咨询行业所存在的问题,从中预计我国管理咨询行业的发展前景。

能力导向的人力资源管理模式研究

企业的正常生产经营运作与企业的人力资源管理有着密不可分的联系。并且一个企业想要不断的发展壮大,就一定要将能力作为导向的同时,获得强大企业文化的支持。本文主要阐述了建立以能力为导向的人力资源管理模式的三个环节,以期为企业的人力资源管理提供一些帮助。

非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响机制研究:相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介作用

当前复杂多变的经营环境驱使各类组织采纳多元化雇佣方式和弹性人力资源管理政策以控制成本和提高灵活性,也导致组织不公平和非典型员工出现攻击性情绪、反人际行为等消极结果,但既往研究对此议题尚未深入开展探讨。本研究基于相对剥夺感理论构建被调节的链式中介模型,深入探究了非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响及作用机制。利用多时点、多来源的320份调查问卷的数据,本研究验证了非典型员工劣势雇佣地位感对反人际行为的正向影响,并进一步验证了相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介效应,以及歧视感知的直接和间接的调节效应。本研究从理论上拓宽了非典型雇佣领域的研究视角,强化了相对剥夺感、攻击性情绪和反人际行为等议题的研究深度。研究结论对组织从员工感知的角度改进人力资源管理实践和提升组织公平性具有重要的启示意义。