和谐企业文化缓解员工工作压力探析

随着社会的发展、竞争的加剧,员工的工作压力问题日趋严重,让员工健康而幸福地工作与生活已成为企业不容推卸的社会责任。在构建和谐社会的时代背景和以人为本管理理念的指导下,本文通过对和谐企业文化内涵的理论与实证分析,提炼出和谐企业文化的15个评价维度。基于工作压力来源以及压力应对层次理论,发现和谐企业文化有助于缓解工作压力的路径图,并从管理实践层面阐述了和谐企业文化如何消除五大方面的工作压力源,最终达到缓解员工工作压力的目的。

基于人工智能技术的充电桩运营模式的创新应用研究

随着社会经济发展的不断加快,全球能源危机和环境污染问题日益严重,为应对这种境况,国家实行了能源的可持续发展战略,尽可能减少能源的消耗,提高能源的综合利用率。本文尝试基于人工智能技术来改善当前电动汽车充电桩的运营模式,提出在建立一个统一开放的充电桩电网智能操作系统的基础上,建立能源互联网,构建APP+云服务+远程智能管理的充电桩运营新模式,并阐述了新模式对电网企业的启示与未来创新改革的发展前景。

供电企业如何实现“最多跑一次”优质服务的路径探究

在当今政府深化推进"最多跑一次"体制机制改革的时代背景下,供电企业作为服务型行业如何加速实现"互联网+电力服务"的职能转型,更好地服务广大电力客户值得深入思考。本文在分析供电企业实施"最多跑一次"必要性的基础上,梳理出电力营销服务的现状及存在的问题,从而提出基于"变、简、快、优"的四字方针,通过转变服务理念、简化业扩流程、依托线上办电、优化服务范畴的改革路径,分批分步实现群众企业办电"最多跑一次"、"一次都不跑"的服务模式。

杭州大江东产业集聚区纺织印染行业节能降耗的现状及对策研究

电力、煤炭、热能和水等能源消耗占据了纺织印染企业生产成本相当大的比重,高能耗、高污染、低附加值的行业特点,已不适应企业可持续发展的内在要求。而作为杭州大江东产业集聚区的传统支柱产业,纺织印染企业更无法顺应大江东"和谐、生态"的发展理念。因调查研究时间及精力有限,该文仅从纺织印染企业如何节约电能这一层面简要阐述其节能降耗工作,在对杭州大江东产业集聚区纺织印染企业电能消耗情况及影响因素分析的基础上,从工艺、技术、管理等方面为纺织印染企业提出节约电能的对策。