基于现代医院经营管理模式视角下人力资源管理模式研究

现代医院的经营管理模式创新已成为目前新医改背景下必须解决的新课题。本文立足现代医院经营理念与管理模式的必要性分析，剖析了医院经营管理模式创新面临的各种影响因素，从成本管理、目标管理、绩效管理、分级核算及资本运营等角度阐述了创新医院的经营管理模式。医院的正常运作需要大量的人力资源，人力资源成为医院最宝贵的资源，构建完善的人力资源管理体系成为医院的重要任务。但由于历史原因和当今社会现实条件的影响，医院之间的竞争已经从硬件、规模、财力等方面转变成核心人才的竞争，怎样才能留住人才吸引人才成了医院人力资源管理解决的重要问题。医院人力资源如何创新管理模式是我们值得探讨研究的话题。

中小民营企业薪酬管理研究与优化策略

对于中小民营企业来说,人力资源问题似乎一直存在,比起其他大型企业,其更容易面临缺乏人才资源的问题,有一定危机感。怎样吸引发掘人才、留住人才,是很多中小民营企业的不解之题,基于此,本文就以薪酬管理体系的优化管理展开论述,希望可以帮助中小企业留住更多的优秀人才资源。