报业人力资源管理基本理念解析

随着市场经济的日趋成熟和知识经济的渐入佳境，知识对经济增长和发展的贡献将超过资本、土地等传统要素，人力资本成为决定报业生存和发展的最重要的资本。从目前我国报业现状来看，大多存在人才短缺现象，要么找不到合适的人才，要么留不住优秀的人才，人力资源的不足已成了报业可持续发展的瓶颈。因此，如何加强人力资源管理，造就充足而优秀的人才队伍，将是我国报业人力资源管理的重要课题。要吸引并留住优秀人才，关键在于营造良好的人才成长环境，让人才有用武之地，并能得到相应的回报，要达到此目标，首先必须确立正确的人力资源管理理念。因为观念决定行为，思路决定出路。

人事代理，破解报社人事改革难题

近年来，各级报社根据建立社会主义市场经济体制的要求，积极推进单位人事制度的改革，在实行各种形式的选人用人制度，深化职称改革，促进人才流动，搞活工资分配等方面进行了积极的探索，积累了有益的经验。但从总体上看，报社人事制度改革的进程，与社会主义市场经济体制和各项事业发展的要求还不适应。主要表现在：符合报社特点的人事管理制度还没有完全建立起来，有效的竞争激励机制和自我约束机制还不健全，尤其是能进能出、能上能下的用人机制还没有形成。

如何招聘到优秀员工

招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，假若企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。实践表明，对应聘者的尊重，明确而统一的标准，科学而多样的招聘方法和更多培训的机会，将帮助企业寻找到合适的人才。