外卖平台从业者相关权益的法律保护

随着外卖平台灵活用工模式的发展变化与广泛采用,外卖平台在发展过程中逐渐实现其用工责任的规避,现行劳动法无法解决外卖平台从业者相关权益的法律保护问题,故应当遵循外卖平台用工的特殊规律,在外卖平台用工合同的基础上引入强制性保障机制,包括制定加强对骑手个人信息的审查与保护制度、底薪定价与反克扣的报酬保障制度、连续在线时长的控制制度、职业伤害保障制度、合理的申诉与救济制度等。这些制度能够填补劳动法对外卖平台从业者相关权益保障的制度空白,在法律视域中不断拓展、深化对劳动的认知与表达。