任期制:干部制度的新探索

建立党政领导职务任期制,就是要通过任职时间限制、任期目标和任期考核,加强对干部的管理,探索干部正常解职的办法,推动干部能上不能下问题的解决,进而提高干部队伍的整体素质,增强干部队伍的生机与活力。先行一步的天津市,在建立和实行党政领导职务任期制的实践中发现,深化干部制度改革,解决干部能上不能下问题,必须走法制化的道路,在制度和法规建设上狠下功夫。首先。