先天性睑四联症矫正术

本文报告了4例先天性睑四联症矫正术。对其手术矫正国内报道较少。介绍了分期手术方法:一期同时矫正双眼内眦赘皮、宽距及小睑裂。应用皮瓣转移和内眦韧带缩短等方法。二期分别矫正双眼上睑下垂。强调了内眦韧带缩短对矫正内眦宽距的必要性。并对手术设计、术中要点、适应症、禁忌症,及本方法的优点和存在的问题进行了讨论。

眼眶内巨大异物1例报告

于1991年5月6日从眼眶内取出长75mm。直经7mm 芦苇杆巨大异物,现报告如下:患者女性,26岁、农民,于1991年4月22日入院;4个月前骑自行车时,不慎摔倒芦苇地内。面部朝下,左眼睑被刺伤,当时从伤口处流出少量血,轻微疼痛,未进行治疗,6天后伤口基本愈合,但仍有少量分泌物流出。两眼视力无变化。近一个月来发现下睑未愈伤口内侧有一肿物,而来院就诊。检查,双眼等大,视力:左眼1.0,右眼1.2。左眼眶下缘内侧有15×12×13mm^3的中度硬的肿物,界不清,表面光滑。

危急关头,他挺身而出一点都不意外——记杭州市见义勇为积极分子孔阳

“我们党和政府形象好不好，首先还是要看我们乡镇干部，乡镇干部真正能够服务百姓了，那么老百姓才能真正满意。”孔阳说，他的目标就是踏踏实实地做一名老百姓满意的基层乡镇干部。

萧山区实施海归人才战略的实践与思考

海归人才作为掌握现代科技资源和信息资源的人才资源,是推动经济社会发展的重要力量。当前,萧山正处于经济转型升级的关键时期,亟需掌握先进技术和理念、具有国际化视野的海归人才。正视人才资源与产业结构调整的互动关系,满足经济发展对人才的需求,

CT对鼻窦肿瘤引起眼球突出的诊断价值

继发性眼眶肿瘤引起眼球突出,根据病史、年龄、眼部及相关部位(耳鼻颅脑等)的改变,结合超声、X 线或眼眶造影等检查,大部分可以做出病因诊断。随着CT 的广泛应用,使眼球突出的病因诊断变得更加容易准确。有关鼻窦肿瘤侵犯眶内的CT 表现报导很少,我院自86年～90年间共诊治10例,现报告分析如下。临床资料本组10例诊断均经手术和病理证实,所用CT 为日本产日立W4型第三代扫描机,常规采用水平层面,对可疑颅内沟通者辅以冠状扫描层面3～5mm,窗宽100～500H,观察骨改变时用1000～2000H。

人工晶体植入术后并发无张力性瞳孔

人工晶体植入术后并发无张力性瞳孔金旭红金维立锦州医学院附属第一医院眼科（１２１００１）后房型人工晶体植入后并发无张力性瞳孔的报告逐年增多，本文收集国内９５—９７年已报告１０例，及我院２例，共１２例情况，就其临床特点、发病原因治疗及预防进行分析。临床资...

鼻副窦肿瘤引起眼球突出CT扫描10例

本文就10例鼻副窦良、恶性肿瘤引起眼球突出的CT扫描进行了分析,CT能清楚地显示鼻副窦与眶内结构之间的关系、肿瘤侵犯的范围、良恶性肿瘤特点及来源,为眼球突出的病因诊断和治疗提供了参考依据。

杭州大江东新城开发建设中的政府雇员制探究

随着经济全球化和区域一体化步伐的加快，政府管理面临巨大挑战，吸引专业化人才进入政府的呼声日益高涨。政府雇员制是在这一新形势下，我国地方政府试行的一种新的用人制度。作为政府吸引高端人才的一种新的用人机制，政府雇员制的出现引起了社会各界的关注。

萧山区积极推进人事依法行政

一是加大人事行政执法力度。杭州市萧山区人事局建立了人事行政执法责任制，把各种人事法规的执行逐项分解落实到具体执法岗位和执法人员；局依法行政领导小组与各科室签订了《行政执法责任书》，明确执法的权限、执法的程序和执法的责任，切实做到了职责明确、程序规范、工作到位；定期开展人事执法检查，并将检查考核情况作为年终考核的重要依据。

萧山区事业单位公开招聘工作人员措施完善成效明显

一是完善政策措施，确保公开招聘有章可循。杭州萧山区规定全区所有事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等需要使用其它办法选拔使用人员外，都要实行公开招聘，从而在制度上保证了“凡进必考”。区人事局制订了《事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《事业单位公开招聘工作人员操作程序》等具体措施、办法，逐步完善招聘工作程序，规范招聘行为。

萧山区人才资源开发取得新成效

一是多管齐下“促动”，大力聚才。2006年引进各类人才3489外。先后8次组织区内107家（次）用人单位到长沙等地开展招聘活动，帮助企业寻找合适的人才。举办大型人才交流会10期、人才集市18期 ，为1274家（次）单位提供了招聘服务。加强了网上人才市场建设，对人才中介市场化路子也作了有益地探索。认真抓好引智项目的考察论证和推荐推广工作，全年完成30个引智项目。

借脑生才 推动企业自主创新——萧山区企业博士后科研工作成果显著

杭州市萧山区企业博士后科研工作始于1999年，近年来，由于区委、区政府高度重视，人事部门宣传、指导有力，企业建站积极性日益高涨，呈现出单位争先创建、建成一个运行一个的良好发展态势。博士后科研工作站已成为企业技术创新和集聚高层次人才的重要载体，在助推人才培养、产品研发、技术储备等方面收到了良好的经济、社会和人才效益。

萧山区事业单位公开招聘工作成效明显

自2002年以来，萧山区累计公开招聘事业单位工作人员644名，并逐步形成了符合区情特点、体现公平公正的公开招聘制度，大大改善了事业单位的人员结构，提高了工作人员的整体素质。

萧山区三项措施力推博士后科研工作站建设

一是加大培养扶持博士后科研工作站的力度，发挥现有科研站的示范带头作用，鼓励更多的企业建立博士后科研工作站。2005年萧山区又有两家单位被批准设立省级博士后科研工作站，其中区第一人民医院作为医疗事业单位成功申报博士后科研工作站在全省尚属首例。

由古及今看人才工作之道

人才是社会发展永恒的主题，人才的话题又常说常新。不同的历史时期和发展阶段，人才的内涵和特征各不相同。但从古到今，“国以人兴，政以才治”，却是千古颠扑不破的规律。在我国古典书籍中，很早就有关于爱才、惜才、留才的历史记载。“刘备三顾茅庐”、“秦昭王五跪得范雎”是古代帝王求才图霸的经典，“伯乐相马”、“田忌赛马”的典故在今天还为人津津乐道。

吸引海归人才创业创新的实践与思考

作为掌握现代科技资源和信息资源的人才资源，海归人才是推动经济社会发展的重要力量。当前，萧山正处于经济转型升级的关键时期，亟需掌握先进技术和理念、具有国际化视野的海归人才来萧服务。吸引集聚海归人才来萧创业创新，是推动萧山经济发展的最佳路径，也是当前亟待求解的重要课题。

萧山区留学人员创业工作驶入快车道

近年来，萧山区紧紧围绕经济发展主线，在建立创业机制、搭建创业舞台、加强交流合作、搞好配套服务等方面积极开展留学人员来萧创业服务工作。

公共人才服务体系建设初探

公共人才服务是政府公共服务的重要组成部分，也是人事部门深化人事制度改革、优化人才发展环境的重要职责。随着政府职能转变，从事部门由纯粹管理者角色逐步向管理和服务并重的新型管理者角色转变，强化公共人才服务能力已迫在眉睫。积极消除体制机制上的障碍，探索建立公共人才服务体系，已成为人事部门创新发展的题中应有之义。

萧山经济发展中的人才效应研究

站在新的历史起点，回顾总结改革开放以来特别是近年来萧山人才资源状况，研究萧山经济发展中的人才效应，深刻揭示人才与经济发展之间的内在联系和规律，提出新形势下人才工作的新思路和新举措，助推萧山经济转型升级，意义重大而深远。

萧山区企业博士后科研工作站实现“四化”发展

一是设站单位多元化。萧山区共有11家企业博士后科研工作站，其中国家级工作站8家，省级博士后试点站3家，设站数占到了全省的10．5％、杭州地区的41％。从设站单位的性质看，以民营企业为主，也不乏事业单位。从设站单位分布行业来看，涵盖了汽车制造业、钢结构建筑业、化工业、纺织业、电力设备等多个行业，与萧山的经济产业结构基本配套。