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题名以器写心 玉载·尹尙吉的神灵王国
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作者
金贤洙
阿廖
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出处
《陶瓷研究》
2016年第4期26-29,共4页
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文摘
与玉载-尹尚吉的结缘纯属偶然,基本算是伴随着好奇心而开始的,这种好奇最开始并非来源于作品,而是其为作品而定制的旁白:“世界上最灵验的陶瓷”。究竟怎样的陶瓷会产生如此神奇的效应?它又真的像描述般应验吗?让我们带着疑问走近这位带给我们无限好奇的韩国陶艺家及他的神灵王国。
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关键词
好奇心
陶艺家
作品
陶瓷
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分类号
TQ174.74
[化学工程—陶瓷工业]
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题名企业文化适应性与危机管理研究:以三星集团为例
被引量:10
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作者
金贤洙
彭剑锋
西楠
张容榕
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机构
中国人民大学劳动人事学院
加拿大艾伯塔大学商学院
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2017年第4期122-129,共8页
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文摘
在当前全球竞争的环境下,世界级的成功企业的经营管理能力和经验可能成为企业变革的桎梏,在危机到来之时,限制企业成功进行转型升级,威胁企业生存。本研究根据危机管理中的适应性理论,聚焦"半适应性企业",提出半适应性企业面对危机的关键是要拥有适应外部环境变化的组织能力,而这一能力培养的基础是企业创新型文化的培育和不断升级。本文以面临经营、管理等危机的世界级企业三星集团为案例,分析了其半适应性企业的特点,对半适应性企业如何向全适应性企业演进进行了探索性研究。研究一方面丰富了企业文化与企业危机管理的相关研究,也为大企业在转型创新中的危机管理提供思路借鉴。
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关键词
企业文化
危机管理
适应性
创新
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Keywords
Corporate Culture
Crisis Management
Adaptiveness
Innovation
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分类号
F416.6
[经济管理—产业经济]
F270
[经济管理—企业管理]
F272.3
[经济管理—企业管理]
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题名三星人才经营的演变
被引量:3
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作者
金贤洙
彭剑锋
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机构
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第2期82-92,共11页
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文摘
本文通过单案例研究的方法,纵向剖析了世界500强企业之一的三星公司四个不同阶段的战略、核心价值观和人力资源管理实践的发展与变革,揭示了三者之间的关系,强调不同阶段的人才经营塑造了不同的企业战略,由此而产生不同阶段独特的人力资源管理实践,为中国企业的变革转型提供了有益启示。
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关键词
三星
案例研究
人才经营
变革
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Keywords
Samsung
Case Study
Human Resource Management
Change
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分类号
F416.63
[经济管理—产业经济]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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