妇幼保健重点学科、重点人才工作的实践

在江苏省卫生厅开展的妇幼保健重点学科、重点人才申报工作中,江苏省妇幼保健院以评审为契机,针对学科发展、人才队伍建设中存在的问题采取有效的措施,使医院逐渐进入学科发展与人才建设的良性循环,为进一步可持续发展打下了坚实的基础。

加拿大最佳医院——西奈山医院的管理特色(二)

3.人事聘用制,形成了职工尽责敬业的局面 西奈山医院人事管理的核心是聘用制,这是一套比较符合客观规律的人事管理制度。各级各类人员都是聘用制,没有“铁饭碗”;聘用的程序和方法规范化,避免了随意性;责权利三者关系比较合理,效果良好;并且具有一定的社会基础和政府政策的支持。因此形成了全院职工尽责敬业的局面和积极向上的动力。 实行全员聘用制。从院长到清洁工,从科主任到技术员。