对我国专业技术职务聘任制的评价

本文概述了我国近年来实行专业技术职务聘任制中存在的问题,指出当前的紧急出路是实行“有限”双轨制,今后在资格与职务大致统一后,实行无折扣的单轨制,并推行法制化管理——职业法。

日本的复线型人事制度

复线型人事制度用我们的话来说,就是被管理者可以自由选择发展方向的“两种机会”的人事制度。 实行“复线型人事制度”的最典型企业是日东电工株式会社。他们的理论根据是,随着价值观的变化和多样化、个性化的发展,和升级相比更重视自身生活的职工逐渐增多。此外,随着劳动力结构的高学历化和高龄化,旧的、传统的职能(机能)型组织机构已缺少生机,所以必须以新的事业部制取代它。

中国的女性人才队伍

建国以来,尤其是改革开放以来,中国妇女人才开发取得了举世瞩目的巨大成就,大批的巾帼英豪在各个领域涌起。 从1954年到1993年,我国全国人大代表(国外称女议员)从147人增加到626人,比例从12％增加到21％。同期女人大常委从4人增加到19人。

中国知识妇女问题初探

学术界对中国知识妇女问题至今缺少系统的、深入的调查研究。这是因为长期以来,我国传统思想并不认为知识妇女问题有什么单独提出来的必要。一种流行的观点认为:中国妇女解放的程度在世界上本来就是高的,知识妇女又是妇女中的幸运者——她们有机会受到良好教育,就业机会及社会地位都比其他妇女略胜一筹——她们理应乐天安命才是。姑且不论上述观点的内涵是否合乎逻辑外延,是否有益于社会进步。

发掘女知识分子的潜力

物质生产与人类自身的生产(种的繁衍)二者的关系与矛盾的调节是一个由来已久的问题。过去,人们常常把抚养和教育子女看作是妇女的“私事”,许多妇女为了以个人的力量来“处理好工作与家庭的关系”,曾付出了昂贵的代价,如事业的追求、正常的爱情生活、天伦之乐、个人的健康及下一代的教养等等。当前政治、经济、科技、教育各方面都在深入进行改革,“两种生产”

对在我国建立职业资格制度的构想

对在我国建立职业资格制度的构想金难职业资格制度在我国不是没有，而是概念不清、权威未树立及管理范围、手段远远跟不上今天市场经济发育的要求。根本原因是多年来我们缺少理论研究、总体规划设计和必要的法律、制度，从而无法实现应有的全面、有序、有效的职业资格管理...