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论坚持以人为本的企业文化建设
被引量:
2
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作者
金雨汉
王亮
《商场现代化》
2009年第7期306-307,共2页
党的十七大报告明确指出:“科学发展观的核心是以人为本”。在企业改革发展的新形势下,建设”以人为本”的企业文化.既是科学发展观的必然要求,也是促进企业健康发展的必然之路,因此,在企业文化建设中.如何坚持以人为本,营造有...
党的十七大报告明确指出:“科学发展观的核心是以人为本”。在企业改革发展的新形势下,建设”以人为本”的企业文化.既是科学发展观的必然要求,也是促进企业健康发展的必然之路,因此,在企业文化建设中.如何坚持以人为本,营造有时代特色和企业自身特色的企业文化.是摆在企业各级领导班子和管理者面前需要不断探索和实践的课题,本文结合企业文化建设的实际,谈一点体会和认识。
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关键词
企业文化建设
以人为本
科学发展观
企业改革发展
企业健康
领导班子
管理者
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职称材料
题名
论坚持以人为本的企业文化建设
被引量:
2
1
作者
金雨汉
王亮
机构
河南油田物资供销处
出处
《商场现代化》
2009年第7期306-307,共2页
文摘
党的十七大报告明确指出:“科学发展观的核心是以人为本”。在企业改革发展的新形势下,建设”以人为本”的企业文化.既是科学发展观的必然要求,也是促进企业健康发展的必然之路,因此,在企业文化建设中.如何坚持以人为本,营造有时代特色和企业自身特色的企业文化.是摆在企业各级领导班子和管理者面前需要不断探索和实践的课题,本文结合企业文化建设的实际,谈一点体会和认识。
关键词
企业文化建设
以人为本
科学发展观
企业改革发展
企业健康
领导班子
管理者
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F124 [经济管理—世界经济]
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作者
出处
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1
论坚持以人为本的企业文化建设
金雨汉
王亮
《商场现代化》
2009
2
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