春天走了多远(A1)

“姐，我去吧，妈还需要你照顾。”弟弟挥着干瘦的胳膊，在他单薄的胸前拍着．“我会照顾好自己的。”和母亲离婚后，父亲要带走我和弟弟中的一个。父亲倚在门框上，母亲病倒在床榻上。我低着头，以沉默回应了弟弟。那年弟弟10岁，我12岁。

从重庆钢铁公司的劳动工资工作中看目前奖励工资制度方面存在的问题

重庆钢铁公司的劳动工资工作,经过反对右倾保守思想,从去年以来曾大力地推行了计件工资制度,使实行补件工资工人的比重,由1955年的28%增加到现在的52%。并广泛地运用了具有物要鼓励作用的奖励制度,在93%的生产工人中实行了多种多样的不同的奖励。

钢铁工业企业工资制度中存在的一些问题

钢铁工业管理局所属各厂、矿,自一九五一年起,即先后陆续地在工人中推行了八级工资制度,并在工程技术人员与管理人员中推行了等级工资制度,从根本上废除了国民党官僚资本遗留下来的腐败的、混乱的、不合理的工资制度,初步贯徹了社会主义的'按劳付酬'分配原则,对恢复和推动生产的发展起了积极的作用.但另一方面,当我们进行第一次改革企业工资制度的时候,经验不足,加之全国尚处于解放初期,工资工作还没有条件实现集中统一管理.这些主观与客观的因素就使得我们现行的工资制度在生产日益发展的形势下。

对工资等级制度改革中几个问题的认识

为了适应经济建设发展的要求,国家决定在今年对国民经济各部门进行一次全面的工资改革.这次改革的内容是要在较多的增加工资的基础上改变工资制度中存在的混乱不合理的现象,以求得达到基本上统一合理.提高工资水平和改革工资制度二者是结合的,如果只求合理而忽适了适当地增加工资,就会造成工资增长与劳动生产率增长不相适应的矛盾,因而就不能发挥工资的物质鼓励作用和促进劳动生产率进一步增长.

我对确定计件产量定额水平的认识

在实行计件工资制度中,用以正确地衡量和计算劳动者的劳动量以及报酬并适当地考虑企业应有的积累,首要的问题是如何正确地制定定额(产量定期或时间定额).因为定额在计件工资制度中不仅是规定产品计件单价和计算工人劳动报酬的基础,而且是推动生产发展与增加企业积累的重要动力.因此定额就直接关系到生产的发展、企业的盈余和工人的实际收入.我们知道,采用落后的定额不但易于增高产品的成本及造成工资分配中的平均主义,且由于其本身已失掉了对生产的刺激与调节作用。

重視勞動力的節約是增加企業積累的有效方法

鋼铁工業管理局所屬各企業,在生產總值、全員勞動生產率、工人勞動生產率方面,歷年來都有顯著的提高。如以一九五一年为一○○,則各年情况如下: 从以上簡單的數字中,我們可以看出:歷年來生產總值的增長速度最快,工人勞動生產率的速度次之,而全員勞動生產率增長速度最慢。这就是說:一方面由於一些新的設備投入生產与舊設備進行改建及先進生產操作方法的推廣等因素,因而促進了生產總值的增加;一方面由於工人人數的不斷增加而影响了工人勞動生產率应有的提高。