公立医院绩效考核的现状与对策探讨

当前，医院生存发展的内外环境都在发生着深刻的变化，卫生体制改革的不断深入使各级医院面临日益激烈的市场竞争。公立医院必须要建立和完善以目标为导向与以人为本相结合的体现公平、公正、公开的激励考评体系，从而能更好地提升医院的组织效能和医务人员的积极性，确保医院战略目标的实现。本文对公立医院绩效考核的现状进行分析，针对其存在的问题提出了对策建议。

新医改形势下公立医院内部控制体系重构

在市场经济日益变化的新形势下,公立医院的发展面临着很大的挑战。传统的公立医院内部控制管理方式已经不适应目前复杂的医疗经营活动,也与公立医院发展的新战略不相适应。目前,卫生行业的市场竞争日趋紧张,公立医院要想获得更大发展,必须建立和完善内部控制体系,实现精准化管理,保障医院资产的安全,提高资产的使用效率,保证会计信息的准确性,防范公立医院的财务风险和经营风险,推动公立医院健康有效的发展。

浅谈医院成本核算管理

随着经济体制改革的深入进行，医院经营机制逐步进入改革中，对医院实行成本核算是顺应经济体制改革的一种重要方式。本文结合笔者多年从事医院财务管理的经验，对医院成本核算存在的问题进行总结分析，提出笔者在成本管理方面的基本思路与办法。