重大风险事件对河南农村创业企业的冲击及化解机制研究

农村返乡创业企业由于自身禀赋不足,表现出了远甚于一般企业的脆弱性,更易受到重大风险事件的冲击。特别是2020—2021年间,河南省相继遭遇了新冠肺炎疫情和7·20洪水两次重大灾害事件,重创了以种养业和休闲旅游为主要业态、小微企业为主体的农村返乡创业群体,导致返乡创业企业营收、利润等经营指标的大幅度下跌。具体到不同类型、不同地域、不同业态的返乡创业企业,洪水与疫情造成的冲击又有所不同。文章认为应从三个方面采取措施加以化解:技术层面强化农产品直播销售渠道的构建;政策层面应对返乡创业企业实施精细化管理,实现政策的差异化匹配;社会层面应推动创业企业的社会帮扶与互助。

素质教育背景下高校教育教学方式探索

高校是对大学生进行素质教育的关键阶段,为培养德智体美劳全面发展的高素质人才,高校教育教学方式要与时俱进。新时代素质教育背景下,高校要将正确价值观的培育、学习思维的导入、专业知识的输出、自主学习能力的培养、志向与目标的树立等构成的“五位一体”全方位教育教学方式贯穿教学活动始终,体现在育人的全过程,提升大学生的综合素质。

小叶榕栽植技术及其在园林中的运用

本文分析了小叶榕的栽植技术,以及该项技术在园林绿化中的价值。旨在通过分析小叶榕的生长特性,结合环境特点,构建科学化、合理化的栽植技术,提高园林绿化中小叶榕的栽植效果,为园林绿化发展提供参考。

2005～2007年某院抗菌药使用与细菌耐药性分析

目的:了解某院近3年来抗菌药使用情况和细菌耐药性变化趋势,探讨细菌耐药性变异与抗菌药使用量之间的相互关系,为抗菌药的合理使用提供参考。方法:对某院2005～2007年各类抗菌药及常用品种的DDDs作统计和排序,同时统计4种强势致病菌的年度耐药率,对相关数据进行分析比较。结果:抗菌药使用总的DDDs逐年上升,3年来总的增幅为19. 16%;DDDs前3位一直都是头孢菌素类、大环内酯类及喹诺酮类;4种主要病原菌的耐药率也呈逐年上升的趋势,细菌耐药率变化与抗菌药的用药频度密切相关。结论:抗菌药的用药频度对细菌耐药性变异有重要的影响,医院须加强抗菌药的管理,以减少或延缓细菌耐药性的发生。

中原经济区核心城市综合实力评价与区域带动作用分析

构建中的中原经济区是中部崛起和中原地区发展的关键,也是承接东部产业转移和西部大开发的连接纽带。本文以中原经济区核心圈的郑州、开封、洛阳为视角,对三市的基础设施、经济环境和社会环境竞争力进行综合评价与分析,提出提升郑汴洛城市综合实力,发挥区域龙头引领作用,带动中原经济区全面发展的政策建议。

208株住院患者鲍曼不动杆菌的耐药性分析

目的:了解我院临床分离的鲍曼不动杆菌的分布特点及耐药情况,为临床合理用药提供参考。方法:对我院2007年1月～2008年10月住院患者送检标本分离的208株鲍曼不动杆菌的分布及药敏结果进行回顾性分析。结果:我院鲍曼不动杆菌检出率为3.08%,最常出现在痰标本中,占88.9%;鲍曼不动杆菌感染主要以呼吸内科最多,其次为儿科及ICU。该菌对亚胺培南、美洛培南仍保持很高的敏感性,敏感率均达98.6%,对多粘菌素E、氨苄西林/舒巴坦及头孢吡肟也比较敏感,敏感率分别为86.5%、70.2%、62.0%;耐药率超过50%的抗菌药物有头孢噻吩(100%)、头孢西丁(94.7%)头孢呋辛(88.9%)、阿莫西林(59.1%)、阿莫西林/克拉维酸(54.3%)、替卡西林(53.4%)、庆大霉素(50.5%),对其它抗菌药物的耐药率在32.2%～49.5%。结论:鲍曼不动杆菌是医院感染重要的条件致病菌,其对抗生素耐药率高,且多重耐药,碳青酶烯类是治疗鲍曼不动杆菌最敏感的抗菌药物,氨苄西林/舒巴坦是经验治疗鲍曼不动杆菌感染优选抗菌药物。

区域科技创新视角下的地方高校科研管理机制研究

增强自主创新能力是调整产业结构、转变增长方式的中心环节。地方高校是区域科技创新的主要力量,但是当前地方高校科研管理机制存在的问题抑制了地方高校在区域科技进步中作用的发挥。因此,地方高校要从服务理念、管理模式、创新平台、资源配置、评价体系、信息系统和科研经费监管等方面完善地方高校科研管理机制,带动区域创新活动。

产业转移视角下我国中西部地区生态循环经济发展问题研究

产业转移是我国经济发展的重要战略,中西部地区在有效承接产业转移的同时,要考虑经济发展的可持续性。文章在阐述产业转移与生态循环经济关系的基础上,指出了当前中西部地区生态循环经济存在的障碍,提出为了实现中西部地区的可持续发展,在承接产业转移过程中要把发展生态循环经济置于重要地位,采取更新地方政府发展理念、建立监督和管理机制、培育生态循环经济技术支持体系、完善发展相关服务体系、创新生态循环经济的市场价格机制和加快企业与社会公众的观念转化等措施,实现经济和环境的共同进步。

典型自主创新国家政策支持措施的分析与借鉴——兼论我国创新政策的未来趋势

建设创新型国家是我国重大的战略决策,其核心是把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点,其中政策机制在自主创新活动中发挥着重要的支持作用。通过分析世界主要创新国家运用政策法规支持创新活动的现状,总结了这些国家值得我国借鉴的成功经验,阐述了我国自主创新支持政策的未来取向,包括完善自主创新总纲性规划体系、构建连续性和系统性创新政策体系、健全创新政策评估机制、完善创新信用体系和创新成果保护机制、结合产业特点制定有针对性的创新政策和法规、健全公共研发的政策支持机制等。

葡萄糖、氯化钠注射液细菌内毒素检查假阳性原因的探讨

目的 探讨葡萄糖、氯化钠注射液细菌内毒素检查假阳性的原因及消除方法。方法 应用凝胶法及动态浊度法 ,通过加入 β 葡聚糖阻断剂 (BL)等手段 ,对怀疑BET假阳性的检品进行复测。 结果 β 葡聚糖阻断剂对鲎试剂与内毒素的反应无影响 ,并且能消除葡萄糖、氯化钠注射液细菌内毒素检查的假阳性。结论 β 葡聚糖是葡萄糖、氯化钠注射液细菌内毒素检查假阳性的主要原因 ,防止药品受 β 葡聚糖的污染以及提高鲎试剂对内毒素反应的特异性是消除葡萄糖。

基于多融合贝叶斯变零值维纳的电能表退化研究

针对高干热、高海拔与高严寒等典型环境应力下智能电能表退化趋势难以刻画的问题,提出了一种基于多融合贝叶斯变零值维纳的智能电能表退化研究方法。文章对各公司的多个电能表样本基本误差与环境应力分布规律进行多维分析,选择合理先验分布;采用多融合贝叶斯网络模型融合各种环境应力,对多款电能表退化趋势的影响,在此基础上建立变零值维纳退化模型;利用马尔可夫链蒙特卡洛方法实现非共轭条件下的模型参数求解,通过比对分析多个模型预测结果及其置信区间,验证变零值维纳退化模型的适用性和优越性;最后,结合逆高斯分布,分析智能电能表的可靠度。结果表明,所建立模型能够准确分析典型环境下智能电能表随时间的退化趋势,适用于典型环境条件下智能电能表基本误差预测。

文化传承视角下公共图书馆古籍保护问题与对策

在辩证分析公共图书馆古籍保护与文化传承的关联性基础上,进一步总结了公共图书馆利用古籍进行文化传承的主要途径,归纳了制约公共图书馆古籍保护与文化传承的主要因素,最后以问题为导向,提出了完善公共图书馆古籍保护与文化传承的建议与对策,以期为强化国内公共图书馆古籍保护工作提供参考。

论基础教育改革对高等师范教育的挑战

当前基础教育领域正围绕课程、教材、教育教学方法等进行系统全面的改革,高等师范教育必须调整教育视角,在教育思想观念、学生培养规格、课程计划、培养手段等方面进行更新,提高教育教学质量,以适应基础教育发展的需要,承担起自身基础教育"母机"的责任。

网络时代:传统媒体面临的机遇与挑战

从网络时代“第四媒体”的兴起切入 ,分析传统大众媒体与网络媒体的差异 ,阐述传统媒体面临的机遇与挑战 ,探讨传统媒体因应网络时代的策略。

政策管理工具在创新活动中的运用与发展趋势分析

以自主创新带动产业升级,建设创新型国家是我国经济实现可持续发展的重要战略部署,具有重大的战略意义。其中各级政府政策管理工具的运用效果关系着本地区创新活动开展的成败,因此要充分发挥政策管理工具在创新活动中的主导作用,需要以统领性、系统性、多样性和交替性的管理工具为创新活动提供良好的市场与政策环境。

我国高校办学特色建设的制约因素与对策分析

高等学校办学特色是高校发展到一定层次之后的必然追求。本文从高校内外部两个方面分析了制约高校办学特色形成的基本因素 ,着重从分类发展、体系建设、大学定位、特色规划。

老年人用药安全问题探讨

目的探讨影响老年人用药安全性的因素及防范措施。方法查阅相关文献并进行资料分析。结果与结论多种药物联用、重复用药、老年人生理病理的特殊改变及老年人用药依从性差是影响老年人用药安全性的主要因素。严格掌握用药指征,治疗方案简单明了,健全患者的病历、药历制度,强化医务人员的医德医风,提高医务人员的业务水平,开展药物咨询服务,加强用药教育,是减少老年人用药风险的关键。

从“三鹿奶粉事件”看企业的社会责任

企业是社会财富的创造者,但往往也是直接和间接浪费资源、损害环境的责任单位。企业总体水平决定国家经济水平,企业的总体效率决定国家竞争力,企业的社会公德和责任意识对构建和谐社会具有关键意义。本文从"三鹿奶粉事件"中的企业社会责任缺失出发,结合目前我国企业在履行社会责任中存在的各种问题,提出了多方位推动企业履行社会责任的主要措施,为创建和谐社会提供一些参考。

企业人员流失的微观与个体因素分析

当前国际竞争的焦点是经济和科技竞争,而经济和科技竞争归根到底是高素质人才的竞争。入世后,国际大公司也大举进军我国市场,参与经济竞争和人才争夺,使人才竞争愈演愈烈。对于我国企业来说,面临的形势更加严峻。因此企业的人员流失问题己经成为困扰我国发展的严重问题之一。本文围绕影响企业人员流失的微观因素和个体因素进行分析。希望本文的研究能对我国企业的人力资源管理提供一点帮助。