基于生本理念的高职人才培养路径实践探索

广东工程职业技术学院电梯技术学院以人才培养工作为核心,以实施生本理念为突破口,积极构建高职人才培养新路径。通过实施以德立院战略、开展素质拓展训练、建立行标内化的课程体系、启用全程学徒模式和实施高质量就业战略,取得了学生全面发展、学校特色发展、社会各界满意的良好成效。

实现高职毕业生高质量就业的实践探索——以广东工程职业技术学院电梯工程技术专业为例

广东工程职业技术学院电梯工程技术专业自2007年开办伊始,就树立并秉承毕业生高质量就业理念,以校企合作为平台,以创新"工学六合一"的人才培养模式、建设专兼结构合理的教学团队和实施学生全面素质提升策略为抓手,从源头上攻克了阻碍毕业生高质量就业的难题,实现了毕业生高质量的就业。

“大教学与小行政”高职院校管理模式新探

高等教育国际化、普通高校高职化加剧了高职院校间的竞争。为顺应政府向服务转型的趋势,赢得教育领域的竞争优势,高职院校必须弱化权力意识,使行政加速向服务转型,将有限的资源优先向教学工作倾斜。文章指出,建立"大教学与小行政"的高职院校管理模式已刻不容缓。

应用激励机制引导高校教师合理兼职

高校教师兼职已是社会的普遍现象。对高校来说,教师兼职是一柄双刃剑,既可以缓解学校的师资困难局面、推动学校的发展,但在处理不好本职与兼职工作的冲突时,又将降低教学质量,使教师队伍的价值观偏离组织目标。通过分析教师兼职与激励机制的关系,本文指出,应用激励机制可以引导高校教师合理兼职,取其利而舍其弊。

科协系统继续教育信息化问题及对策

科协系统继续教育是国家教育事业的重要组成部分,正面临前所未有的挑战。信息化是科协系统继续教育加快发展并顺利应对挑战的有效手段。对中国科协和省级科协的网站进行调研所发现的科协系统继续教育信息化的问题,文章提出了针对性的解决建议。

高校内部审计整改问题及对策思考

高校内部审计发现的问题具有普遍性和重复性,有的问题逢审必有、屡审不改,这表明审计整改效果不好、整改力度严重滞后于审计整体工作力度。高校内部审计整改问题不解决,审计工作在极大程度上就流于形式,审计监督效果几乎等于零。本文分析了高校内部审计整改问题的原因,阐述了审计整改的必要性,提出解决审计整改问题的途径。

非公有制企业实行人性化管理的驱动力浅析

富士康公司员工跳楼事件、万士达公司损害员工权益事件折射出非公有制企业背离人性化管理的严峻现实。非公有制企业背离人性化管理的主要原因是其实行人性化管理的驱动力不足。基于非公有制企业实行人性化管理的必要性,政府、企业员工、工会和社会舆论应主动对非公有制企业施加压力,以此形成非公有制企业实行人性化管理的外驱力,同时引导非公有制企业培育实行人性化管理的内驱力。只有内外合力,非公有制企业实行人性化管理的进程才会大大加快。

基于新假日制度的中小旅行社营销渠道策略研究

一、研究背景2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》,取消"五一"黄金周,规定清明、端午、中秋法定休假日均为1天;

加强教育沟通,提高教学实效

高校师生之间缺乏有效的教育沟通的现象较为常见。缺乏有效的教育沟通,师生之间就无法建立真诚理解和相互信任的关系,就无法实现教学目的,无法取得教学实效,教育也不可能成功。缺乏有效教育沟通的原因,主要是教师缺乏积极性、学生缺乏主动性以及师生都缺乏沟通技巧。根据沟通理论,文章将教育沟通分为三种类型,并提出了实现教育沟通的有效途径。

基于新假日制度的中小旅行社营销策略研究──以广州中小旅行社为例

2008年开始施行的新假日制度,既给中小旅行社带来机遇,也带来挑战。为帮助中小旅行社紧紧把握机遇、在挑战中立于不败之地,本文以广州中小旅行社为例,分析了新假日制度对中小旅行社的影响,并针对其发展现状,结合国内外旅行社的成功经验,为中小旅行社拟定了营销策略的调整方案。

企业家极限问题溯源及其思考

企业家极限问题的提出,是管理思想、经济理论和企业家理论演进的结果。秉承专家学者关于企业家个性特征与企业发展密切相关的观点,结合我国国情,该文对企业家极限问题进行较深入研究,研究内容包括概念界定,内涵系统化及发展规律。

企业发展视角下的企业家极限浅探

改革开放30多年来,广东民营企业从无到有、从小到大、从弱到强,为广东乃至我国经济社会发展做出了积极贡献;这些成就的取得,离不开企业的掌舵人——广东民营企业家。广东民营企业家在经济发展的大潮中,不断突破自身极限,逐步走向成熟。本文通过提炼案例指出,企业的成败与企业家能否突破自身极限的关系密切。本文还提出突破企业家极限的具体途径。

青藏高原旅游业和谐发展问题研究

主要从青藏高原的地理资源、旅游资源和旅游产业的发展与瓶颈等角度,详细地分析了青藏高原的生态环境、现状,探讨了由于青藏铁路的开通引发的"旅游热"给青藏高原造成的负面影响,从而说明在旅游开发过程中,强化保持人与自然的和谐的观念,是所有公民必须遵守的原则和履行的义务,同时还对如何基于人与自然的和谐观念,有序发展青藏线旅游产业,提出了若干对策建议。

新形势下高校工会角色定位及实现途径探讨

高校党的群众路线教育实践活动为高校工会工作带来新机遇。作为高校教职工自愿结合的工人阶级的群众组织,高校工会扮演着教职工呼声的代言人、教职工合法权益的维护者等重要角色。要顺利实现高校工会基本角色定位,需要政府及高校党政工等多方合力。

试析高职校园文化的新建构

高职校园文化融合企业文化已是当今高职教育校企合作交往的常态文化现象,而高职校园文化对合作企业文化的优秀要素和有益成分的融合必然实现高职校园文化建设主体、内容和手段等诸多的价值创新,也将对高职校园文化的新构建产生积极的影响。

科协系统继续教育施教机构创新发展要做到“三把握”

继续教育是终身教育体系的重要组成部分。本文提出推动科协系统继续教育施教机构创新发展,要做到"三把握":要把握继续教育未来发展趋势的脉搏;要把握继续教育发展总体目标和主要举措;要把握自身创新发展关键环节。

科协校会合作开展继续教育的思考

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》实施和构建学习型社会的宏观背景,对科协的继续教育工作提出了新的要求。本文从科协科协系统继续教育存在的问题出发,提出了科协系统校会合作开展继续教育的六点可行措施。