应对人口老龄化 改变离退休档案静止现状

一、人口老龄化现状 当前，我们正处在一个前所未有的老龄化时代。第六次人口普查显示，2010年底，我国60岁以上老年人口已经达到1．8亿，占总人口的13．3％。

山西省高校网站网络影响因子分析

网络计量学是应用文献计量学、科学计量学及信息技术,对网上信息的组织、存储、分布、传递、相互引证和开发利用等进行定量描述和统计分析,以揭示其数量特征和内在规律的一门新兴分支学科。网络影响因子作为评价网站影响力的重要指标,是网络计量学的重要研究内容。

规范使用干部档案装具体会

一、规范干部档案装具必要性干部人事档案是客观记载干部个人经历和德、能、勤、绩、廉的文字材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。干部人事档案材料的载体俗称纸质档案,纸质档案的纸质。

高校毕业生档案材料格式存在的问题

早在1991年国家档案局发布《干部档案工作条例》(组通字[1991]13号第五章第二十六条明确规定"干部档案材料,须统一使用十六开规格的办公用品"及中共中央组织部2009年发布《干部人事档案材料收集归档规定》的通知(中组发〔2009〕12号)第三十六条"干部人事档案材料的载体使用16开型(长260毫米,宽184毫米)或国际标准A4型(长297毫米,宽210毫米)的公文用纸,材料左边应当留有20—25毫米装订边,字迹材料应当符合档案保护要求。"但从我单位每年接收来自全国各地的高校毕业生档案来看,大部分学校并未执行或未认真执行。

子宫腺肌瘤剔除术60例临床分析

子宫腺肌瘤的手术治疗方式主要为子宫切除术与子宫腺肌瘤剔除术。随着经济水平的提高，女性对生活质量的要求也相应提高，多数妇女希望保留子宫。因此，对年轻要求保留子宫的腺肌瘤患者，我院实施子宫腺肌瘤剔除术，取得了较好的临床效果，现报道如下。

迅速行动 深入学习 扎实推进——质检系统和全国各地学习贯彻中国质量(北京)大会精神综述

不久前,首届中国质量(北京)大会成功召开。会议明确了质量工作的目标任务,为当前和今后一个时期中国质量发展提供了基本遵循。会议结束后,全国质检系统和各地方政府掀起了学习宣传和贯彻落实中国质量(北京)大会精神的高潮。

工业集成服务将呈现新趋势

2017年12月15日,在广州增城举行“广东省润滑油行业创新发展论坛暨2017广东省润滑油行业协会年会”上,省内外特邀领导嘉宾、协会会员企业约300多名代表出席会议,作为珠海市的杰出企业家、广东省润滑油行业协会副会长,珠海顺益集团董事长张建新作为重要嘉宾首先登台,发表题为《中国工业润滑服务模式的探讨与创新》的专题报告,全面揭示了顺益25年发展的腾飞之路。

适应新形势 实现新作为 国家质检总局敲定产品质量监督改革思路

今年是全面完成“十二五”规划的收官之年，是全面深化改革的关键之年，也是全面推进依法治国的开局之年，经济社会发展面临形势更加错综复杂。因此，中央审时度势地作出了我国经济发展进人新常态这一重大战略判断，面对速度换挡、结构升级、动力转换等新特征，正确认识和准确把握新形势、新任务和新要求，成为了做好产品质量监督工作的关键。

手术室管理工作的探讨

良好的手术室管理工作是保证临床各项手术快捷、有效开展的关键,而手术室管理人员需具备总揽全局的领导能力、协调互动的领导思想。全面熟练地应用知识技能,合理有效地调配人力,通过不断的手术室日常实践,才可使得手术室各项工作顺利展开,取得良好结果。

护士长查房制度在手术室管理中的应用

目的:探讨护士长查房制度在手术室管理中的应用效果。方法:通过组织和宣传培训后,护士长和重点岗位人员在手术室开展查房活动,对手术室的物品设备、环境及人员进行检查。结果:不仅改善了手术室的环境,还为手术室中医护之间、医患之间及各手术科室之间建立了有效的信息沟通方式,并提高了患者与医生的满意度。结论:护士查房制度在手术室管理中,提高了手术效率,保证了手术质量,减少了医患冲突。

四成老板目标：此生无后顾之忧

在中国企业经营者的求富目标中：“此生无后顾之忧”的比重最高。大多企业经营者注重诚信、关爱社会和依法经营。

护士层级管理对护士核心能力和责任制护理水平的应用效果

目的:分析护士层级管理应用在临床护理中对护士核心能力与临床护理水平的影响及应用价值。方法:选取科室(2017~2018年)护理工作人员78名,以开展护士层级管理时间作为观察节点,分析护士层级管理应用对护士核心能力和临床护理水平影响。结果:实施后护士专业技术能力评分,独立工作能力评分,思考和解决问题能力评分,观察和处置问题能力评分,应用新知识能力评分,言语交流能力评分,病历书写能力评分均高于实施前(P<0.05)。实施护士层级管理后护理质量得分基础护理落实评分,危重患者护理落实评分,健康教育知晓评分,治疗及时性评分,及时回应信号灯评分,巡视病房评分,生活护理评分,和患者沟通评分,操作前告知评分,出院指导评分均高于实施前(P<0.05)。实施后护士满意度高于实施前(P<0.05)。结论:护士层级管理应用在临床护理中能够提升护士核心能力和素质,提升护理工作质量和护士满意程度。