试析我国国有医院人力资源管理中的问题及对策

在市场经济体制改革不断深化的背景下,医院之间的竞争日益激烈。此种情况下,国有医院要想在竞争激烈的市场环境之中持续健康的发展,需要将目光落在"人才",科学合理地实施人力资源管理,使之能够充分发挥作用,有效的管控工作人员,增强医院的凝聚力、向心力,为促进国有医院良好发展创造条件。基于此,本文将对当前国有医院人力资源管理存在的问题予以分析,进而探讨解决人力资源管理问题的对策,希望对于提高国有医院人力资源管理的有效性有所作用。

运用人民调解化解医疗纠纷的实践与思考

医疗纠纷是一种特殊的民事纠纷,人民调解则是中国千百年来化解这些非诉讼矛盾纠纷的独有解决方式,被国际社会誉为"东方之花"。针对医患纠纷所带来的不利影响,余姚市创新运用人民调解手段预防和化解医患矛盾纠纷,得到了医患双方的欢迎和肯定。