基于胜任力的企业高级管理人员培训体系的构建

该文以现有研究成果为基础,通过对胜任力及我国企业高级管理人员培训现状的分析,初步构建了整套基于胜任力的企业高级管理人员培训体系。最后,该文针对浙江农资集团有限公司实际,通过运用胜任力工具,构建出了其一套相应的培训体系。

企业后备干部培养与人才队伍建设——以浙农集团股份有限公司“青干班”项目为例

众所周知,人才队伍建设是企业持续发展的核心保障,而实现培训与培养、培训与业务的链接成为培训与人才队伍的重要关联点。本文将以浙农集团股份有限公司的后备人才培训项目为例,从课程设计、项目运营两个方向介绍关键人才培训培养的做法与心得,探讨企业人才队伍建设的发展方向。

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是现代企业管理的核心内容。当前，国有企业的人力资源管理存在人员结构不合理、人员选拔不公平、不透明、薪酬设计同业绩表现脱钩等问题，亟待改进和完善。本文将就国有企业人力资源管理存在的问题进行研究，并提出相应的对策建议。

95后新生代员工人才队伍建设研究--以浙农股份为例

每一代人都有属于他们年代的成长环境和时代印记,95后相较于其他年龄段有其独特的群体特征。从人才管理角度看,随着近些年浙农集团股份有限公司95后员工比重的不断上升,为企业在招聘、留任、激励等环节带来了新的挑战。本文重点分析了95后新生代员工的群体特征,并针对这些特征提出了几点员工管理的建议,以期为企业的高质量发展提供参考和借鉴。