关于企业文化基础特性及关键概念的质疑与研究

企业作为独特的社会组成单元,以企业文化为代表的管理创新正在为企业带来深刻变革;在以信息化为代表的新技术革命的时代背景下,这种变革和演进又多了许多以既有经验和理论模型难以解释的各种新的学术特性。针对企业文化的特性、解构、要素、生成、演进、控制等长期无法取得共识的问题,笔者对企业文化定义及特性提出更完整的分析,并提出了企业文化具有亚文化和控制系统双重特性的基础观点。为解决企业文化跨系统、多层次研究以及学术方法的选取等难题,笔者做出了新的尝试、对企业文化特征要素进行跨学科和不同参照系的整合统一,提出企业文化的形成和演进是各要素及组群特征间长期多重相互间的聚合、冲突、平衡的结果,并认为这些过程和机制都可最终归纳为人文伦理层面的信息传播机制及管理系统层面的控制逻辑。笔者藉此以期为企业文化研究与控制提供理论参考,并对相关后续研究提出建议。

国内商用GPS监控系统解构及二次开发

目前国内GPS定位服务业通常使用终端厂家提供的GPS基本平台、运营管理手段如营帐、工单处理等业务功能却一直不健全。鉴于此,本文研究在不改动原有GPS核心系统的前提下、从目前国内GPS系统信息输入输出及其与车载GPS终端进行通信的方式入手,解析GPS监控系统的系统结构和开发模型,从而运营商面临的解决二次开发、BOSS构建、终端兼容等一系列亟待解决的问题。