浅析激励机制在医院人力资源管理中的应用

医院要发展必须要高度重视人力资源的管理,探索出各种能够充分发挥人才主观能动性,提高他们工作积极性的各种措施和方法,目前激励的作用越来越受到重视。通过建立完善的激励机制并组织实施,就可以充分调动全院职工的积极性和创造性,推动他们和医院整体发展。本文探讨了医院采取的几种激励措施和需要注意的几个问题。

绩效工资考核与干部队伍建设关系探讨

绩效工资考核制度是以组织或者个人绩效为基础而发放工资的一种制度，目前我国绩效工资考核还没有形成一套体系，存在指标体系太笼统、在考核的过程中，重视业务轻视管理的现象比较严重、绩效工资考核所发挥的激励功能并不十分显著等问题。只有将定性与定量考核结合起来、细化考核的指标、建立反馈机制，才能真正促进干部队伍建设。

医院人事管理的变革与创新研究

在当前形势下，医院人事管理的变革与创新势在必行。本文论述了目前医院人事管理中存在的问题，并分析了市场经济体制下医院人事管理应具备的特点，从而提出改革创新医院人事管理制度的若干建议。

让遥远的风景盛开在当下——如何这样进行早读课

早读课是语文学习的一个重要阵地，是课堂必不可少的延续和补充。教师应该明晰早读的重要意义，调控好早读这一环节，对学生进行有效的朗读指导，求实、引领、示范，使学生成为一个真正的朗读者，然后成为一个思索者、探究者，使语文课堂呈现丰富多彩的号象，在琅琅书声、中，悄然生成朗读的“根”。

高中语文阅读教学中的有效提问策略

阅读是高中语文教学的重要环节,有利于学生各项能力的培养。教师应当注重课堂提问设计,借助问题激发学生的学习兴趣,实现高效课堂的构建。在阅读教学中,提问有着重要的作用。教师要注重提问的方式和内容,让学生通过主动学习和思考,深入理解和掌握教学内容。文章主要分析在高中语文阅读教学中如何提出有效的课堂问题。

在高中语文教学中渗透我国优秀传统文化

本文基于优秀传统文化的内涵及语文课程的育人功能,论述在高中语文教学中渗透我国优秀传统文化的意义及路径,提出筛选和运用教材中的优秀传统文化资源、丰富优秀传统文化教学内容、运用新媒体手段、让优秀传统文化教学回归生活、开展综合活动等做法,为高中语文教学提供参考。