事业单位会计改革思考

随着1992年我国市场经济体制的逐步建立，特别是1998年新的会计带来新的机遇的同时，也带来了严峻的挑战。经济体制改革的不断深入，必将带来事业单位的体制改革和会计改革。目前，国家对企业的改革随着《企业会计准则》的颁布与实施而基本到位。但也存在一些问题，如《事业单位会计准则》适用范围不全面、事业单位会计制度滞后于我国财政预算体制改革、事业单位以收付实现制为核算基础本身存在局限性等。因此，要全力配合国家对事业单位的政策，加大推进权责发生制力度，探讨适合新形势下的事业单位会计改革的思路。

企业环境会计信息披露水平与绩效管理相关性实证研究——以80家重污染行业上市公司面板数据为例

本文选取2010-2014沪深两市重污染行业上市公司为样本,分析了企业环境会计信息披露水平与绩效管理相关性。研究表明:公司规模与环境会计信息披露水平之间具有正向相关性;企业不同的营业收入与环境会计信息的披露程度之间具有正向相关性;同时,行业性质也会影响到环境会计信息披露程度,有的行业属于国家强制必须采取环境保护措施,要求企业披露环境信息,但这种强制要求下的环境信息披露与企业绩效缺乏关联性。

长期股权投资权益法所得税会计处理分析

一、长期股权投资权益法的财税规定 （一）会计准则的相关规定企业对取得的长期股权投资，当投资企业对被投资单位具有共同控制或重大影响时，应采用权益法核算，并且规定对于长期股权投资的初始投资成本大于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额的差额，不调整长期股权投资的初始投资成本；对于长期股权投资的初始投资成本小于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额的差额，应计人当期损益，并调整长期股权投资的初始投资成本。

政府绩效审计发展困境及路径选择研究

一、政府绩效审计的理论基础 （一）公共受托责任理论 公共受托责任理论是受托责任理论发展的高级阶段，也是政府绩效审计在经济结构转型中发挥作用的政治学、经济学和管理学基础。公共受托责任理论认为，经济结构转型的双方存在信息不对称，企业进行经营管理中更加侧重经济效益的提高，而对信息劣势的社会公众一方来说并没有完全弄清楚经济结构转型中企业的某些行为是否损害了他们的利益，这时候政府审计作为受托人对企业和某些行政政府的履职行为等被审计单位的行为进行检查鉴证，并将检查评价的结果向社会众做出报告和说明，从而达到促进公共受托责任的有效履行是政府绩效审计的最终目标。

会计师事务所激励机制探讨

会计师事务所激励机制的建立应在遵循物质激励与精神激励相结合原则、差异化原则、系统性原则、适度性原则、竞争性原则的基础上,设计公平的薪酬体系,建立人力资本职业发展规划,进行全面的薪酬激励体系设计,以期创造一个公平的环境,保障事务所内部各方的合法权益,促进会计师事务所的和谐发展。

会计师事务所文化建设探讨

良好的企业文化能降低事务所内部及外部的交易成本,提高事务所人员的执业质量,实现整个事务所的价值增值。构建会计师事务所和谐文化需要加强诚信建设,讲究以和为贵,注重适度竞争和充分的沟通,同时还需注意自身修养的提高。

同一控制下企业合并所得税会计处理分析

文章根据新的《企业会计准则》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,通过具体案例分类型对同一控制下企业合并的所得税会计处理进行了分析,并结合实务对现存的处理方法提出了修正意见,以期对实务工作有所帮助。

具有融资性质的分期收款销售业务所得税会计处理

新《企业会计准则》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》在损益确认方面存在着较大差异。具有融资性质的分期收款销售业务,所得税会计的处理关键在于认定长期应收款计税基础是按税法规定未来结转的商品成本,只有这样企业才能正确的计算缴纳各期所得税。

论人力资本的股权激励

知识经济时代,人力资本在企业发展中发挥的作用日益显著。但由于人力资本产权特性及权利与义务的对等性,对其所有者的激励与约束成为人力资本管理的核心及新经济时代上市公司治理的重要内容。股权激励在结合短期激励和长期激励方面具有其他激励机制无法替代的作用,在设计股权激励方案时应关注受益人、行权价格、激励数量和行权时间等4个方面。

增值税会计处理存在的问题及对策

为有效解决增值税税法和会计核算之间存在的矛盾,本文提出应该在构建"财税分流"的增值税会计模式基础上,适时制定《增值税会计准则》,重新构建我国增值税会计核算体系,细化增值税会计处理,从而进一步规范增值税会计核算。