农村合作金融机构薪酬体系改革研究——以H农信联社为例

科学合理的薪酬体系是企业吸引人才、保留人才和激励人才的最重要因素之一,也是深化落实三项制度改革的关键举措,关系到员工切身利益。为此,H农信联社积极探索适配有效的薪酬管理模式,研究提出建立基于职级体系、以能力和绩效贡献为导向的薪酬体系,打破员工职业发展“天花板”和薪酬分配的“大锅饭”,真正实现“管理人员能上能下,员工能进能出,薪酬能升能降”,从而激发员工活力,牵引员工成长,发挥价值贡献,促进组织发展。

新时代金融业党建工作创新发展研究

金融是实体经济的血液,随着我国金融实力的提升,金融行业在国民经济发展以及人们的日常生活中的作用也越来越大。在经济全球化和世界经济下滑的背景下,金融领域党建工作既具有现实性和实践性,又具有理论性和规律性。党的二十大报告中明确提出“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”,这表明金融业加强党建工作有了明确文件支撑。在资本跨国流动日趋频繁的今天,金融机构肩负着防范金融风险、支持经济高质量发展的重任。在金融行业中,以党建为核心,推动金融行业的现代化,对于提高国家应对国际金融危机的能力,起着十分重要的作用。在此基础上,对我国金融业党建工作的重要性进行了梳理,并对其在银行管理和业务开展中所取得的经验进行了总结。

金融机构人力资源管理中绩效考核的问题及对策

就我国当前的状况而言,金融机构的发展离不开人力资源管理,除此之外,开展绩效考核工作,既可以确保金融机构平稳、正确地发展,又是其参与社会竞争不可或缺的一环。具体来说,绩效考核工作就是金融机构的发展规划,也是其工作开展的最重要的先决条件。同时,在人力资源管理工作中,绩效考核也是最为重要的一环,它的结果可以让你对员工的能力有一个很好的直观和清晰的认识,这也是一种节约资源管理的重要方式。