对职工福利“暗补变明补”的认识

“暗补”或“明补”都是职工福利补贴的一种实现形式。计划经济时期,由于国家控制企业的工资总额,企业提高职工生活水平多采取“暗补”,即为职工增加实物进行补贴的办法。“暗补变明补”是指企业将职工享受的各种福利补贴,由分发实物的“暗补”转变为发放现金的“明补”。目前情况下,石油企业不会轻易出台“暗补变明补”政策,但石油企业物业小区进行的“暗补变明补”试点已经表明,“暗补变明补”代表了石油企业福利性补贴改革的前进方向。

浅谈企业人才管理

随着知识经济时代的到来，现代企业的竞争越来越表现为人才的竞争，特别是掌握关键技术的高级人才的竞争，能否吸引优秀人才，留住人才，用好人才，是一个企业能否在市场竞争中持续发展，利于不败之地的关键因素。人才的管理也是人力资源管理中的一项重要内容，对人才管理的核心理念就是认识人性，尊重人性，把人看作是一个追求自我实现，能够自我管理的社会人。

给薪酬管理理念再定位

薪酬制度是企业人力资源管理的一项重要内容,完善薪酬制度,建立一整套科学的、系统的、全新的薪酬分配模式对调动企业员工的生产积极性,提高生产效率,增加企业经济效益,具有十分重要的意义.

为您揭秘轮胎市场的5大损招及应对策略

揭秘l：轮胎竟然报废了新车，特别是进口高档车，由于购买力弱，相对来讲库存时间长；而轮胎橡胶又有自行老化现象，即使不用，放置三年后也应按报废处理。典型案例：潘先生最近买了一款进口高档车，既然是新车，那一切就都是新的了。让潘先生没想到的是，在一家专业轮胎检测店，

男孩高考结束后得知母亲12天前车祸去世

2012年6月8日下午，伴随着一阵清脆的铃声，考生们陆续走出考场。此时，沈飞的亲戚正等候在考点大门外，还有交警捧着鲜花迎接他，人群中惟独不见他的父母。