刍议幸福经济学对人力资源管理的指导作用

幸福学是一门新兴的科学,关于幸福学的研究促使我们从一个全新的视角去思考现代人力资源管理问题.幸福学的研究及其理论将为人力资源管理研究打开一扇崭新的视窗.本文针对目前存在的现实问题和弊端,运用幸福经济学的最新研究成果和理论,提出了科学有效地进行员工激励的方法以及提高员工满意度的新思路.

基于遗传算法的建筑设计企业多项目管理中人力资源配置的实证研究

本文建立了建筑设计企业的多项目人力资源优化配置模型;并将此模型应用到具体的某建筑设计企业A中,完成了实例建模;基于遗传算法,使用MATLAB分析软件计算并构建出一套完整具体的关于此企业的人力资源配置管理体系,对模型进行了印证。从而为建筑设计企业以致其他行业企业如何提高其人力资源管理水平提供了理论基础。