科学推进信息化条件下人才建设

军队建设转型时期的人才建设，既是军队转型的重要内容，也是实现转型的重要支撑。适应军队建设现代化要求，大力推进信息化条件下人才建设，是当前我军建设一项紧迫而重大的战略任务，军队干部工作必须以科学发展观为指导，紧跟形势任务要求，研究解决好信息化条件下推进人才建设面临的一些重要问题。

实行考核与考试相结合选拔领导干部的思考

中国人民解放军实行考核与考试相结合选拔领导干部，是适应信息化建设要求，借鉴古今中外选拔人才的有益做法、创新干部考评选拔方式、提升干部队伍整体素质、端正用人风气的客观需要。目的是通过考核与考试相互补充、相互验证，增加选人用人“硬杠杠”，更加全面准确地识别干部，把高素质新型指挥人才选拔出来，形成靠素质立身、凭实绩进步的良好导向。落实好这一办法，根本的是坚持党管干部原则，关键要抓好考核、考试以及依据考核与考试结果调整使用干部三个环节，重要的是从部队实际出发，在研究解决矛盾和问题中积极稳妥地推进。