广西中等职业教师心理契约、工作投入和工作满意度关系研究

目的探讨中等职业教师(以下简称"中职教师")心理契约、工作满意度与工作投入的关系。方法采用方便抽样的方法,抽取广西壮族自治区55所中等职业学校的342名教师,采用心理契约量表、工作投入量表和工作满意度量表进行问卷调查。结果广西中职教师心理契约、工作投入和工作满意度得分分别为(3.69±0.48)、(3.55±0.63)和(3.16±0.39)分。大学专科及以下组的中职教师的工作满意度得分分别高于大学本科、硕士组的中职教师[(3.41±0.38)vs(3.14±0.38)分,(3.41±0.38)vs(3.11±0.48)分,P<0.01]。相关分析显示,心理契约与工作投入、工作满意度呈正相关[相关系数(r)分别为0.514和0.509,P<0.01],工作满意度与工作投入呈正相关(r=0.591,P<0.01)。回归分析显示,工作满意度是中职教师心理契约和工作投入的中介(中介效应占总效应的43.99%)和调节变量。结论工作满意度在中职教师心理契约和工作投入间起着中介和调节作用,应采取措施满足中职教师的心理契约,提高工作满意度,以提高工作投入水平。

负性道德情绪影响下的应对行为:掩饰还是洁净?

研究采用道德情绪的行为回忆范式,探讨中国大学生在负性道德情绪影响下的应对行为。结果发现:(1)负性道德情绪下的被试更倾向于选择具有掩饰意义的行为词语;(2)负性道德情绪下的被试其亲社会行为水平显著高于控制组;(3)体验到负性道德情绪的被试在做出掩饰动作后,其亲社会行为水平有所下降,与控制组相比无显著差异。上述结果揭示:中国大学生体验到负性道德情绪后更倾向于做出掩饰行为而不是洁净行为。