森工事业单位人员流失原因及对策探讨

随着森林资源的日益减少,森工事业单位出现了困境,造成了一些人员流失。分析了人才流失的几 个原因,提出借事业单位改革之机,进行制度创新,培养人才,吸引人才,实现森工可持续发展。

更新造林成活率低的原因分析

按照《黑龙江省林区营林技术标准》要求,常规林成活率85%以上(含85%)为合格,丰产林成活率95%以上(含95%)为合格,85%～94%列入常规造林面积.按照《中国龙江森林工业(集团)总公司天然林资源保护工程营造林项目检查验收办法(试行)》的要求,商品林成活率达到90%以上(含90%)为合格,85%～90%可列入当年完成任务,但翌年必须补植达标;公益林成活率达到85%以上(含85%)为合格,85%以下(不含85%)的林地均应于第2年补植或重造,不计入当年完成任务.而在实际营林工作中,许多作业小班的更新造林成活率达不到要求,其原因主要有以下几个方面.