“档如其人”别议

本文由“档如其人”引入干部人事档案质量与档案管理者相关的课题。从干部人事档案工作性质及档案人员心理学的角度,分析阐述了敬业精神、业务技能、踏实作风对于做好档案管理工作的必要性,从而指出了档案人员提高职业素养的方法途径。

简析遏制“人档分离”现象蔓延的对策

人才流动过程带来的"人档分离"现象日趋蔓延。当务之急是健全相应的法规体系,规范人才流动行为,根本出路在于推行人事档案社会化管理。

理想与现实的碰撞——我看“中国黑档”

“中国黑档”是运行于互联网的“企业从业人员管理系统”,因其具有记载员工“劣迹”功能而遭到公众指责。本文从人事管理、人事档案管理、人员招聘工作三方面阐述了记载“劣迹”功能的必要性,认为“中国黑档”并不黑。它之所以被指责,是因为“网站不懂职场‘黑’”,以及社会舆论对从业人员或求职者的同情。同时指出,“中国黑档”是人事管理和人事档案管理现代化的有益尝试,是理想与现实的碰撞。

电子文件信息与载体“分离性”质疑

档案界普遍认为电子文件的信息与载体具有“分离性”。本文通过对信息、载体、电子文件等概念及其相互关系的分析与阐述,从而推断“分离性”一说有悖于事实。