医院做好人力资源管理的具体措施分析

对于医院来讲,在目前的社会发展中肩负着越来越重要的使命。医院的职能除了救死扶伤之外,还肩负着为广大人民群众提供基本医疗服务的重任。在这些责任和义务面前,医院的管理和建设必须是强有力的。医院必须树立为人民服务的服务理念,努力完善管理服务职能,满足人民群众日益增长的就医需要。在医院的发展中,我们要充分认识到人力资源所起到的重要作用,要在发展中努力构建人力资源网络,建立并实施人才战略,使人力资源成为推动医院发展的源动力,为医院的快速健康持续发展提供人力保证。本文主要分析了目前医院人力资源管理的现状及存在问题,提出了医院做好人力资源管理的具体措施,并探讨了人力资源管理对医院发展所起到的作用。

科学发展观对医院思想政治工作的重要影响

医院在社会中肩负着救死扶伤、保障人民生命健康的重任，要想发挥积极的作用，就必须大力开展思想政治工作，对广大员工开展思想政治教育，使整个医院的医德医风有较大程度的改观，能够明确自身的责任和义务。在目前医院的思想政治工作中，我们应坚持以科学发展观为指导，努力构建医院思想政治工作体系，实现对广大医务工作者的思想政治教育的目的。从目前医院的思想政治工作来看，科学发展观具有重要的指导作用，无论从内容含义和指导意义都对思想政治工作起着较大作用，因此，我们必须积极利用科学发展观对医院思想政治工作的影响。

医院文化建设与思想政治工作的关系

在我国的医院中，除了要进行硬件设施建设以外，文化建设也必不可少。文化建设与硬件设施建设已经成为了医院经营管理中的重要工作。从目前医院的运行情况来看，文化建设必不可少，文化建设已经在医院的精神文明建设中占有重要地位。目前在医院的精神文明建设中，文化建设与思想政治工作既有相通性也有共同点。从医院的文化建设来看，只有具有了良好的文化建设氛围，才能为思想政治工作提供良好的发展基础。而思想政治工作开展的效果越理想，则对文化建设工作的促进作用越强。所以，医院文化建设与思想政治工作属于相互促进、互为依存的关系。