新时期国有企业人力资源绩效管理困境及解决对策

文章以人力资源绩效管理作为切入点,简要叙述国有企业人力资源绩效管理工作的重要性,探讨新时期国企人力资源绩效管理工作中在绩效指标设立、绩效结果应用、年终考核比重设置等层面上面临的管理困境。以实际问题为导向,针对性提出国企人力资源绩效管理问题的解决对策。旨在帮助国企快速适应全新形势,构建起一套科学合理、注重实效的绩效考评管理体系,为国有企业高速发展提供不竭动力。