国有企业中层管理人员绩效考核问题分析与策略

绩效考核贯穿于企业人力资源管理的整个过程,是人力资源管理的核心一环。在企业管理系统中,高层管理人员是企业战略目标的制定者,而中层管理人员不但是企业决策的具体执行者,更是基层员工的管理者,保障着企业各项工作能否顺利实施,决定着企业的实际经营效益,在企业中有着举足轻重的地位。国家供给侧结构性改革的推进,国有企业发展和提升压力不断增加,国有企业如何制定行之有效的绩效考核体系。

开发区年轻干部选拔培养研究

年轻干部具有创新强、底子好等优势,但同时也存在好高骛远、急功近利等劣势,如何选拔培养好年轻干部变得至关重要。但是目前优秀年轻干部培养选拔工作存在干部储备和培养体系不够健全、干部培养教育缺乏系统性等问题亟须解决。随着干部人事制度改革不断深化,如何立足开发区实际,打造一支开拓创新、积极进取的年轻铁军干部队伍,为开发区发展提供坚强有力的人才保障,是本文研究的问题。