富源县人武部积极探索民兵训练新路子

富源县人武部为改变以往在民兵训练上内容单一、低层次循环的状况，重点在四个方面进行大胆改革：一是注重抓好民兵干部骨干的培训。从1999年以来，每年都要举办1—2期专武干部和民兵教员、专业技术骨干培训，较好地保持一支军政素质较高的骨干队伍。二是搞好针对性训练，科学合理编组训练内容。针对不同分队的特点，采取普通民兵抓活动，基干民兵抓集中，

加强人武系统基层建设必须从提高基层干部的综合素质入手

“进出无序、青黄不接”，是时当前专武干部队伍现状的形象描述。一方面是老的难退下，另一方面是适合的难接班。表现在军转干部不愿干；优秀的退伍士兵进不来；人武学院培养跟不上；年轻的大学生又不想进，通过各种渠道进去的思想政治素质又不高。专武干部综合素质不高，民兵干部的素质同样堪忧。加强人武系统基层建设，必须从提高基层干部的综合素质入手，只有专武干部和民兵干部的综合素质得到了整体提高，

不动摇“三个代表”的指导地位

确立“三个代表”重要思想在人武系统建设中的指导地位,关键是把“三个代表”思想落实到人武系统抓基层、打基础的实际工作中去。主要基于三个方面的考虑:

提高基层武装干部素质是民兵工作“三落实”的关键因素

笔者在工作中了解到,在一些乡镇、企事业单位,民兵预备役工作大多处于一种瘫痪半瘫痪状态。这些问题说明,在一些地方主要还是专武干部和民兵干部的综合素质不高。加强人武系统基层建设,

调整训练内容 提高应急民兵能力

云南富源县人武部紧密结合平战任务,对应急民兵分队训练内容作了适当调整,增加了五公里武装越野,走、打、吃、住、防30公里野营拉练和警棍盾牌术等项目的训练。

人武部在维护社会稳定中应发挥好“四个”作用

维护社会稳定是人武部的重要任务,实践证明,人武部在维护社会稳定中应发挥好“四个”作用。 一是发挥“参谋”和“助手”作用。人武部接受军地党委双重领导。