寻诊“看不见的文化之手” 对症“看得见的文化之手”

2017年,是上海纺织装饰有限公司在确立新一轮战略目标和制订三年行动计划之际,在领导班子新老交替的调整和磨合之际,在推进装饰、飞船公司集中管控和文化融合之际,高标准检视企业现状、全方位深入资源整合、多角度加强组织队伍建设的一年。面对格局动荡壁垒频现的贸易格局,面向立足国内海外发展的贸易态势,面临企业核心竞争力有待形成和加强的贸易危机,公司党委清醒认识到,一种积极向上的企业文化是加强企业内部战斗力的关键要素,更是助推企业在新一轮改革发展中稳步前行的重要保障。

浅谈“8090”干部如何在深化国有企业改革进程中浴火成材

本文立足党中央关于深化国资国企改革背景,首先阐述了国有企业“8090”干部的历史使命和时代召唤,通过分析得出“8090”干部文化水平高、思维活跃、共情力强等特点与优势,以及抗压能力、斗争精神不足等存在问题,探索企业党组织通过思想引领、平台搭建、复合培养等路径赋能年轻干部,帮助克服本领恐慌,以及年轻干部自身努力的重点,以强大的内在驱动力投身企业转型发展。