工作、情感与关系:新生代女性农民工的组织嵌入与公民行为

组织嵌入能够帮助企业更好地留住员工,提高员工的组织公民行为。本文以抽样调查数据为依据,从工作、情感和关系网络三个方面,探讨新生代女性农民工组织嵌入与公民行为的关系。实证分析结果显示:新生代女性农民工的组织嵌入和组织公民行为水平在年龄、学历和工作年限方面存在显著性差异;新生代女性农民工的组织嵌入及其包括的工作嵌入、情感嵌入和关系嵌入三个维度与组织公民行为各维度之间具有典型相关关系。