略论聘用合同制干部的目标责任制管理

为适应经济体制改革的需要,近几年来,全国各地在干部制度方面都相应地进行了一些单项改革的探索。实行乡(镇)干部聘用合同制,就是一个重要方面。这一制度的实施,在废除干部“终身制”、打破“铁饭碗”,实行干部能上能下、能进能出等方面作了许多有益的尝试。实践证明,乡(镇)干部实行聘用合同制是我国干部制度发展史上的一个重大突破。本文试就聘用合同制干部目标责任制的管理问题,谈一点粗浅的认识。

要勇于使用校长培训的新手段

我们是一所中师性质的教师进修学校。自1991年开展中小学校长岗位培训工作以来,我们多次深入基层学校和学员中了解实际情况与校长们的培训需要,抓住教学改革这个突破口,全面提高培训质量。实践证明,我们教学改革中的一些做法也许是不成熟、不完善的,但却是成功的、行之有效的。