国有企业经营者薪酬激励有关因素探讨

分析经营者在国有企业中的地位、自身需求和行为特点等因素,为设计经营者薪酬激励方案提供依据。

集团总部薪酬改革探讨

在借鉴其他企业工资改革成功经验的基础上,参考当地劳动部门效果和劳动力市场情况,探讨了集团总部薪酬改革的方案。

建立技能工资函数模型 细化干部工资管理

结合现行企业工资核定政策 ,运用最小二乘法原理 ,建立技能工资函数模型 ,并引用实例进行计算 ,为企业细化干部工资管理提供量化依据。

探索住房分配货币化模式 抑制国企人才和资产流失

国有企业应对员工的工资内容、住房购置方式从适应市场人才竞争的角度加以审视和反思 ,采取住房分配货币化模式的对策 ,以有效避免人才流失 ,发挥国有企业的竞争优势。

对企业工资管理办法的思考

对企业工资管理办法的思考钱地地工资是企业对员工付出的劳动所给予的基本酬劳，工资又是调节企业劳动力供应与需求的杠杆，工资也是体现个人劳动价值被承认的尺度。目前铁路国有企业的工资核定，采用的是铁道部劳人工（１９８７）４０号文件，员工凡调入一个新企业，工资...

对不同经济体制下企业管理的思考

针对传统计划经济体制、西方市场经济体制，以及我国现行体制下，企业管理在来源、强度、效果方面表现出的明显不同，通过对政企关系、管理主体的位置等问题进行分析，并进一步分析铁路经营体制的三种不同模式对管理体制的影响及产生铁路政企二重性的原因。对管理职能的机构在计划经济走向市场经济的变革中应处的位置，提出一些看法。