国有企业高管团队薪酬差距与盈余管理行为研究

报酬契约是盈余管理行为的重要动机。本文以2007-2010年间我国A股国有上市公司为样本,考察了国有企业高管团队薪酬差距对盈余管理行为的影响。研究发现,从整体上看,高管团队薪酬差距与盈余管理行为显著负相关。进一步区分国有企业控制级层后发现,相对于地方国有企业,中央国有企业高管团队薪酬差距与盈余管理行为负相关关系更加显著。

股权性质、高管团队薪酬差距与盈余管理行为研究

以2007—2010间我国A股上市企业为样本,考察了高管团队薪酬差距对盈余管理行为的影响。研究发现,高管团队薪酬差距会影响企业盈余管理行为。具体说:高管团队薪酬差距与盈余管理行为显著正相关,即薪酬差距越大盈余管理行为越强。并进一步考虑股权性质和股权性质与高管团队薪酬差距交乘对盈余管理行为影响,结果发现:非国有企业较多的进行盈余管理;相对于非国有企业,国有企业高管团队薪酬差距更可能导致盈余管理行为。

连锁董事与盈余质量研究

低质量的盈余极大地侵害了投资者的权益,阻碍了资本市场的健康发展。近几年来,连锁董事已成为全球范围内企业经济活动中的普遍现象,而研究发现连锁董事作为公司董事会的成员,存在着一种内生的治理功效。以2004—2011沪深A股上市企业为样本,考察连锁董事对盈余质量的影响。研究发现,连锁董事有助于盈余质量的提高。具体而言,连锁董事的存在以及连锁董事的数量与盈余质量显著正相关。最后,针对实证研究得出的结果提出政策建议。

盈余管理行为研究新途径——基于高管团队薪酬差距视角

文章从高管薪酬差距这一视角研究盈余管理行为。首先分析高管团队薪酬差距拉大可能对高管行为的影响,并运用公平理论和相对剥削理论阐述薪酬差距影响高管公平心理诱导盈余管理行为,还对高管进行盈余管理改变薪酬差距可行性进行分析,研究高管薪酬差距现状下盈余管理行为的表现。对如何有效地安排高管薪酬差距,既能发挥薪酬的激励效应,又能有效抑制高管盈余管理行为,提出政策建议。