谈新制度经济学在警力资源合理配置中的适用

由于历史和现实的原因,我国警力资源的配置还存在诸多不合理之处,主要表现为警力资源的稀缺和浪费并存,警力资源分配的机构层级失调以及警力资源流动的机制不畅等问题。新时期公安工作形势迫切需要我们进行合理的警力资源配置,以更好地维护社会治安。新制度经济学不仅为公安机关制度创新提供了一种理论范式,而且为其制度改革实践提供了可借鉴的经验。合理配置警力资源,不仅要通过正式约束诸如精简机构、制定职位说明书和竞聘上岗方面的建设,还要通过非正式约束和实施机制的完善来实现。

苏州“智慧警务”环境下警用大数据培训课程的实践和思考

自公安部提出“智慧警务”理念以来,苏州市公安局(以下简称市局)勇于探索,率先实践,大力推进以“六星科技·纵横警务”为品牌的苏州版智慧警务方案。苏州公安教育训练工作如何顺应智慧警务发展要求,培养一批具有大数据思维、掌握大数据实战应用技能、具有将公安领域知识与大数据技术等融合创新能力的专门人才,是当前苏州公安教育训练工作面临的一项紧迫而又艰巨的任务。本文分析介绍了苏州智慧警务建设的内涵和时代背景,总结梳理了苏州市人民警察培训学校(以下简称苏州警校)有关警用大数据课程开发和培训工作的经验做法,并初步探讨了苏州警校对智慧警察训练方面的实践和思考。