关系导向下环境组织公民行为形成机制研究

环境组织公民行为是员工自发的、友好的环境行为,对于企业绿色管理制度、政策落地十分重要,但在企业绿色管理实践中,对环境组织公民行为关注不够,理论上对环境公民行为形成机制认知并不深入。文章基于交换理论和角色理论,探讨了中国情景下领导-成员交换与环境组织公民行为的关系。研究结果表明,领导-成员交换与环境组织公民行为显著正相关,心理授权在二者的关系起中介作用。