劳动合同法下企业人力资源管理之道(三)——企业在员工试用期应该如何经营管理

随着《中华人民共和国劳动合同法》的出台以及有关试用期的法律法规进一步细化和明确，2008年以来，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、单独签订试用期劳动合同以及试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等案件数量几乎是成几何倍数增长。在这样的法律背景下，

新劳动法下的企业人力资源管理之道(二)

新《劳动合同法》实施的大环境中，企业客观上需要承担更多的责任。所以企业因“欺诈”甚至是“被欺诈”所承担的风险及法律后果也越来越重。诚然，很多时候劳资双方主观上并不存在“欺诈”，只是由于某些环节的操作存在瑕疵。但就是这样不起眼的瑕疵却有可能造成严重的法律后果。

长文章的阅读教学探讨--以《好的故事》为例

统编小学语文教科书六年级上册安排了关于鲁迅的长文章阅读专题单元,旨在通过本单元的“语文训练要素”,帮助学生有效掌握长文阅读的方法。

新劳动法下的企业人力资源管理之道(一)

备受关注的《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。新法出台后,各用人企业的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验,传统的人力资源管理模式势必受到深远影响,劳动关系也随之更加复杂,劳资双方利益冲突将更加明显,劳动者的维权意识明显提高。据行内专家预测,今后5年内企业面临的劳动争议将翻倍递增。有效预防和应对劳动争议将成为企业人力资源部门首要的工作与责任。然而,据有关机构调查,50%以上的劳动争议与一线部门经理相对缺乏员工关系管理知识技能(尤其是劳动争议的预防技能)有着必然的联系。因此,全面、迅速地提升企业中高层的劳动争议预防技能是企业有效预防与应对劳动争议的根本办法,是企业人力资源管理工作的重中之重。为此,本刊特约北京劳动法律网、北京市汉卓律师事务所资深劳动法律师钱树锋,与广大企业共同探讨新《劳动合同法》下的企业人力资源管理之道。

《劳动争议调解仲裁法》十大亮点——解读企业应对及运用技巧

劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳资双方维护自身合法权益的重要法律救济途径。我国自1987年恢复劳动争议仲裁制度以来，随着1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》的相继颁布实施，确立了以协商、调解、仲裁和诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。多年来，这一制度为保护劳动关系双方当事人合法权益、促进劳动关系和谐、维护社会稳定发挥了重要作用。