企业统计数据质量影响因素的实证分析

为明确企业统计数据质量的影响因素,定量描述各因素之间的关系,利用SEM模型,通过SPSS AMOS18.0软件进行数据分析,得到企业的信息化程度、企业重视化程度、企业统计力量、统计人员知识水平、统计人员地位、组织正规化程度6个因素的企业统计数据质量结构模型,并比较各个因素对企业统计数据质量影响的大小及各影响因素之间的相关关系,为进一步提高企业的统计数据工作提供了依据。

情报信息自动化管理系统评价分析

以图书馆情报信息自动化管理系统作为分析评价的对象。从它的功能和特点出发,以情报信息自动化管理系统的评价指标体系入手,运用现代系统工程中的AHP的原理和方法,建立层次结构模型及层次评价体系。对情报信息自动化管理系统进行评价分析。

突发事件中公众风险认知的理论模型述评

突发事件中的风险认知具有动态新、复杂性等特点。梳理现有的风险认知理论模型,对全面认识突发中风险认知变化发展的内在规律具有重要意义。文章对心理测量范式、文化风险理论、认知、社会放大框架、社会认知五种理论模型的相关研究进行了文献梳理和分析,并针对当前理论模型的不足进行了讨论,提出了值得研究的问题。最后展望了突发事件中风险认知的研究趋势。

我国高校经费管理现状及效益评价体系建立

伴随着"科教兴国"战略的不断深化,高校作为人才培养、科学研究以及服务社会的载体,国家对其经费的投入在GDP中的比例也逐年提升。因此高校经费的使用及效益评价问题逐渐成为一个值得关注和亟待解决的问题。文章在分析目前我国高校经费使用现状的基础上,细化高校经费明细,提出系统全面的高校经费效益评价体系,旨在为优化高校经费配置提供参考评价指标。

基于胜任力的绩效评价模式

知识经济时代人力资源的管理已经成为影响企业成功的重要因素,论文以胜任力为基础,综合考虑成熟的管理因素,提出基于管理者胜任力绩效评价的人力资源管理模式,通过建立胜任力评价模型,给出了在动态变化的环境中对管理者实施绩效评价的方法。

企业自主创新能力的分析

"创新"已经成为当今时代的突出特点,企业自主创新能力无论是对企业生存与发展,还是对我国经济可持续发展有着十分重要的意义,本文从创新的内涵、自主创新的特征以及企业自主创新能力的构成进行了深入分析,以加强各方对企业自主创新能力的认识和促进我国企业自主创新能力的培养。

基于锦标赛模型的晋升激励负面效应研究

锦标赛晋升激励作为一种以相对绩效评价结果为依据的激励机制,存在激励失效、恶性竞争等一些固有的缺陷。研究发现,管理者可以利用非职位晋升、最佳激励点的选择、多种激励机制的互补等方法,消除锦标赛晋升的负面效应。

电子商务测度模型及绩效评估方法探讨

电子商务测度和绩效评估主要衡量电子商务投资和应用对企业、地区和国家经济增长和社会发展的贡献,为决策制定提供依据。目前国际上电子商务绩效评估还处于初始阶段,通过对国内外电子商务绩效评估研究状况及研究方法进行全面的比较分析,以期为我国开展电子商务绩效评估分析提供一些建设性的意见。

四维度的家族企业治理结构演进分析

落后的治理结构是制约家族企业成长的重要因素,治理结构的不断演进推动了家族企业的成长。我国家族企业要突破成长中的"瓶颈"就必须在治理结构上实施创新,由原始的古典家族企业向现代家族企业过渡。家族企业在发展初期并不一定要实行股权多元化来促使企业发展,但从长远观点来看,实行产权多元化是必然的,也符合企业成长的路径。

民营中小企业员工社会保障问题的成因分析

健全完善的社会保障体系是建设和谐社会的重要手段,是完善社会主义市场经济体制的必然要求。随着民营企业对社会的贡献日益增大,民营企业的社会保障制度建设落后于其经济发展速度的问题日益严重,主要原因可归结为社会、企业和个人三方面,针对这三方面原因采取有效的措施,将有利于改善民营中小企业的社会保障状况,维护劳动者合法权益,促进我国民营企业的健康发展。

网上拍卖营销方式的设计与实现

由于互联网的普遍应用,网上拍卖有效地拓展了传统拍卖的适用范围,并已成为面向消费者电子商务网上交易的主要方式之一。由于网上拍卖可有效降低交易成本等优点,很多企业已经倾向于采用这种方式采购或销售产品。通过分析网上拍卖给企业带来的新契机与挑战,文中探讨了企业利用网上拍卖进行采购和销售产品应考虑的一些因素,重点研究了企业如何进行机制选择、多次拍卖的保留价和拍卖次数、拍卖场所选择等因素。

高校科研经费内部控制的问题及对策研究——以陕西省为例

作为高校三大职能之一的科学研究,伴随着国家财政科研经费投入量的不断增大,其经费收支的真实性、合理性和相关性也成为社会关注的焦点。为提升高校科研经费收支的效率和效果,实施必要的内部控制成为不可或缺的环节。文章以此为切入点,对高校目前科研经费收支的内部控制实施情况进行分析,并对其存在的问题提出解决建议,旨在完善高校职能的顺利实施。

论传统民俗在现代农村农民价值观建设中的作用发挥

民俗是中国传统文化中很重要的一部分,它是群体的文化生活的指令,内蕴了最基本的社会价值观念。在新农村建设中,民俗传统依然发挥着不可替代的社会价值建构功能,在凝结农民情感、构建大众共同体,化解城乡差异、消解农村社会矛盾,重构农民主体,重建农村社会新价值体系方面均有积极作用。

家族企业用人模式分析

中国家族企业用人模式是一种"关系"模式。所谓关系模式,是指中国家族企业内部重视"关系",其内部的运作不是植根于明确的规章制度和合理完善的机制,而是凭借企业所有者与企业其他内部成员的关系作为依据,表现为人际关系的差序格局和劳动契约的差序格局,企业主比较偏向于聘请跟他有特殊关系的人员。

地方本科院校教师队伍建设问题探析

近年来,随着学生规模的迅速扩大,地方本科院校教师队伍数量不足、结构不尽合理、教师队伍建设管理理念落后、激励评价机制不科学等问题比较突出。加大教师引进和培养力度,组建教学科研团队,坚持人本管理与科学管理相结合,完善评价激励机制,促进教师队伍国际化,是地方本科院校加强教师队伍建设,确保学校健康发展的必要举措。

论地方政府在区域创新系统中的先导地位

构建区域创新系统是提高自主创新能力、加快科技创新和经济社会跨越式发展的根本保证,地方政府在构建区域创新系统中将发挥重要的作用。着重分析了政府在构建区域创新系统中的地位和作用,并对如何发挥政府作用提出了建议。

试论高校教师科研活动的物质激励与精神激励

高等学校对教师的科研活动一般采取物质激励和精神激励相结合的方式。过分强调物质激励容易产生急功近利思想,产生重科研而轻教学的思想。科研活动的精神激励对高校教师具有职业激励意义,有利于形成稳定的专业研究兴趣,有利于促进教师晋升职称目标的实现,有利于教师积累巨大的精神财富。坚持教师科研活动中的物质激励与精神激励相结合是人类需要层次论的体现,是实现多种激励作用效果的需要,是实现大学三大职能的需要。

循环经济统计指标体系的构建

文章以体现循环经济的基本理念为宗旨,以系统、完整的度量、指标数据的可获得、可比较为原则,构建循环经济的指标体系,并对各指标进行解释,以期促进循环经济理论体系的建设和完善。

我国政府绩效管理应用的前景分析

政府绩效管理作为一种有效的管理工具,逐渐在世界各国得到广泛应用,我国政府也不断提高对绩效的重视程度。随着民主化进程的推进,我国政府机构改革、政府信息公开制度的不断完善、管理和信息技术的进步为实施政府绩效管理提供了基础和条件。但现实当中立法的缺乏、职能界定不清和观念障碍也阻碍了我国政府绩效管理制度的建立。我国应完善相关立法,从部门试点入手,注重公众满意度的测评逐步建立我国政府绩效管理制度。

动态联盟合作伙伴的博弈分析与选择

供应链管理是企业新管理模式的典型代表,是企业价值链的一部分,现今被称为企业第三利润的源泉。动态联盟是现代企业合作的重要形式之一,它可以有效地降低企业交易成本,同时联盟内的成员企业能够共同分担风险。文中论述了企业动态联盟产生的背景和影响其合作的因素,应用博弈论的思维对企业结盟行为分析,得出在不同条件下企业最优行为决策,同时提出评价和选择最优合作伙伴方法。