加快新旧动能转换 推动山东经济发展再上新台阶

山东省委省政府高度重视产学研工作,从1991年开始连续26年举办产学研展洽会,引导和推动企业加强与高校、科研院所的合作,开展联合公关,突破了一批关键性的技术,取得了一大批先进性在全国领先的重大创新成果,为山东省产业转型升级、提质增效和经济持续健康发展提供了不竭的动力。

地区电网稳态分析中若干问题探讨

地区电网结构较弱,安全稳定运行问题相当突出.因此,对地区电网进行周密的稳态计算分析工作十分重要.文中就此项工作中的几个关键问题,计算方式的选择;计算结果分析;运行方式确定;安全自动装置配置;低频减载方案;无功优化等进行了讨论.并指出,应注意电网分析的周期性和连续性,以提高分析的效率和质量.

披荆斩棘 砥砺前行 山东加快由工业大省向工业强省迈进

近年来,全省经信系统立足经济社会发展大局,积极发挥经济综合部门职能作用,把握适应引领经济发展新常态,凝聚各方力量,主动担当履职,勇于攻坚克难,着力推动工业经济创新发展转型升级提质增效,不仅对全省经济社会稳定发展起到了关键支撑作用,也为全国稳增长做出了重要贡献。

让创品牌之风在山东企业蓬勃兴起

改革开放以来,山东省企业家秉承艰苦创业、敢于创新、诚实守信的精神,打造了一批闻名于世的工业品牌,引领全省工业经济不断发展壮大.特别是给山东人树立了一个非常好的外部形象,诚实守信,所以经过多年的积累,工业总量已经成为咱们省的重要优势.目前,全省已经拥有规模以上企业4万余家,主营业务收入总额接近15万亿元,占全国14％左右.轻工、化工、机械、冶金、纺织、电子信息等6个行业主营业务收入超过1万亿元,其中轻工突破3万亿元,化工、机械突破2万亿元.

以“五建”促“五通” 更好地服务于“一带一路”建设

日照因"日出初光先照"而得名,是新亚欧大陆桥东方桥头堡、丝绸之路经济带和海上丝绸之路的节点城市,享有"两港通四海、一桥连欧亚"之美誉。经过建市20多年的发展,已初步形成了"三亿综合大港、生态宜居家园、临港产业基地、大学科技园区、阳光度假海岸、滨海文化名城、水上运动之都、北方绿茶之乡"八大城市品牌,正在加快建设海洋特色新兴城市。

要像李林森那样选贤任能

近期，四川万源市委原常委组织部长李林森燃尽生命写忠诚的感人事迹，在党员干部群众中引起强烈反响。李林森坚持的“重品行、重实绩、重基层、重公认”的干部选用标准，是基层选人用人的“活教材”，值得好好学习。

防止“三唯取人”的思考

最近，李源潮同志在全国组织系统深入推进讲党性、重品行、作表率活动视频会议上提出，要防止简单地唯票取人，唯考取人，唯年轻取人。“三唯取人”确实是当前干部选拔任用工作中迫切需要解决的问题。

学习贯彻四项监督制度 努力提高选人用人公信度

主持人：干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是强化选人用人全过程监督的制度保障。

组织部门应对金融危机要有新作为

应对金融危机是经济问题，同样也是政治问题，与党的建设和组织工作息息相关。组织工作做好了，就能建设一支干事创业、有创造力、凝聚力和战斗力的党员干部队伍和人才队伍。面对金融危机，组织部门要增强忧患意识、大局意识、发展意识，积极参与这场经济领域的斗争，主动做好应对工作。

组织部长要敢于说“不”

近年来，组织部门及组织部长在履行选人用人职责上，总体是好的，选出的干部党委、群众是满意的，有力地促进了各项事业的发展。但要看到，也有一些组织部长在选人用人上原则性不强，在人情、关系、领导意志面前打不开“分身拳”，不敢坚持原则，不愿承担责任，不求选得准，

有针对性做好从基层一线选拔干部工作

干部的选拔任用问题，公众关注度历来最高近几年来，各级各地按照中央关于深化干部人事制度改革的精神，对干部选拔任用工作进行了许多有益的探索和创新，成效明显日照市科学把握基层干部的特点和优势，有针对性地从基层一线选拔和使用干部，不以考取人，而是以干取人，保证基层一线那些干得好的干部选得出、用得好，这实际上就是党的实事求是的思想路线在干部人事工作中的生动体现最近，中央及中组部领导同志对日照的做法给予了肯定的评价，并作出重要批示。

党性党风是党的制度和纪律之母

4月14日，温家宝总理同国务院参事和中央文史研究馆馆员座谈时指出，从一定意义上讲，文化是制度之母，一种社会制度的形成、巩固和发展，需要有相应的文化为其提供指导和奠定基础。当前文化建设特别是道德文化建设，同经济发展相比仍然是一条短腿。

要防止简单地“三唯取人”

最近，中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上提出，要防止简单地唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。“三唯取人”确实是当前干部选拔工作中非常需要解决也非常难以把握的问题。

有针对性地做好从基层一线选拔干部工作

从基层一线选拔干部是改善机关干部队伍结构，提高领导班子执政能力和提升领导干部整体素质的一项重要举措。近年来特别是深化干部人事制度《改革规划》颁布实施以来，各级在这方面进一步加大工作力度。从日照市的实践看，做好这项工作，要针对基层干部的特点和优势，注意改进选拔方式，把握用人艺术，努力把基层真正优秀的干部选上来，用到有利于锻炼成长和更好发挥作用的合适位置。

组织工作抓落实要“下深水”

组织工作的重心在基层，工作能否取得实效，要靠逐级抓好落实。抓落实要“下深水”，不能平推平拥、一般化，必须突出重点，抓住关键，贯穿事前、事中、事后各个环节，抓出科学性，抓出创造性，抓出党委满意、群众满意的实效。

以十七届四中全会精神为指导 扎实做好基层党建工作

主持人：党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，因此，抓好党建工作必须注意强化基层、打牢根基、夯实基础。近年来，日照市坚持以加强党的基层组织建设为重点，不断探索创新，狠抓工作落实，基层党建工作水平不断提升。

努力把握组织工作改革创新的关键

2008年是党建和组织工作改革创新的重要一年，组织工作在总体把握上，要善于在大局下谋划工作，在推进思路方式方法上创新，在加强能力建设、先进性建设上有所作为，在推进社会公平公正上发挥作用，在服务发展上提供强有力保障。

筑牢堡垒 加快城市化进程

在农村基层组织建设中，我们党工委重点抓了基层班子建设、推进民主公开、转变丁作作风、提高党员素质和发展街道村居经济五个重点，着力打造战斗堡垒，有效地促进了城市化进程，形成了城乡和谐发展的新格局。

选准、用准、配准:干部人事制度改革的重要着力点

近年来，中央和地方各级都把领导班子和干部队伍建设摆在重要位置，采取了扎实有效的措施。但从干部选拔任用工作实际看，还存在一些问题。进一步推进干部人事制度改革，必须着眼事业发展和班子建设的需要，把选准、用准、配准干部作为重要着力点。