新零售企业数字技术组合对创新绩效的影响研究

以人工智能与云计算等为代表的新数字技术正成为新零售企业开展创新活动的主要工具。本文选取中国A股上市新零售企业为研究对象,采用两阶段OLS等方法,对数字技术组合与创新绩效的关系进行理论探讨与实证检验,并在二者关系中引入创业导向与组织合法性作为调节变量,验证其调节作用。研究发现:新零售企业数字技术组合显著提高了创新绩效,即新零售企业通过将数字技术组合应用到创新活动中,可以提高其创新绩效;创业导向显著增强了数字技术组合对创新绩效的促进作用,表明对于具有强烈创业导向的新零售企业,其数字技术组合对创新绩效的促进作用更显著;组织合法性显著降低了数字技术组合对创新绩效的促进作用,说明新零售企业由于受到市场与社会规范的约束,其数字技术组合对创新绩效的促进作用被削弱。本文在丰富现有文献的基础上,为新零售企业开展创新活动以及提高创新绩效提供相关建议,具有一定的实践价值。

云时代高校财务管理研究

大数据、云时代的到来,势必促进社会各行各业信息化步伐的加快,利用计算机技术实现财务与"云"的结合是未来财务改革和发展的必然趋势。高校财务需要把握云时代为高校财务管理改革和发展带来的挑战与机遇,充分利用"云财务"这种新科技管理模式挖掘发挥财务管理多重功能,提升服务质量,使会计核算更加清晰化、专业化、精细化、多功能化和阳光化,提高财务管理的透明度和可监督性。

绩效预算理念的发展对新建本科院校评价指标初步构建的启示

绩效预算理念经过许多国家、许多行业的实践证明,是比较科学和有效的。设计了一套新建本科院校中省共建项目预算支出绩效评价指标框架,对新建本科院校绩效预算评价指标的初步构建有一定的启示。

改造型高校信息共享空间研究

在论述信息共享空间基本概念和建设方式的基础上,提出了以现有高校电子阅览室为基础进行IC规划与建设的实现方法,并基于北京师范大学电子阅览室的现状,从实体层、虚拟层和支持层3个组成部分,详述了在规划与建设信息共享空间时可以利用的资源和信息共享技术。

关于人力资源管理信息化的必要性分析及其优化措施探讨

当前我国企业人力资源管理普遍存在效率低下、工作流程烦琐等问题,整体人力资源管理效果不理想,这主要归因于传统的人力资源管理模式。为了解决这些问题,提升人力资源管理的效果,有必要在人力资源管理中引入信息化系统,提升人力资源管理的信息化水平。围绕这一内容进行探讨,分析人力资源管理信息化的必要性,并提出相应的优化措施。

关于信息一体化背景下高校财务管理模式分析

近年来高校扩招,国家对高校教育科研事业的投入也逐年增加,促使高校规模越来越大,而且伴随着信息技术的应用呈现代化发展趋势。高校的财务管理关乎高校的资金运行,也直接关乎到高校的发展。在高校财务管理过程中,采用信息一体化的运行方式,不仅可以提高高校财务管理的运行效率,而且有助于控制高校管理成本。面对高校在财务管理中所存在的问题,将高校财务管理模式构建起来是非常必要的。基于此,针对信息一体化背景下高校财务管理模式进行探究。