整治“股长做派”“科长天大”

2023年以来,福建省漳州市纪委监委紧盯各级各部门少数股长、科长等中层干部在服务企业和群众中存在的突出问题,开展“股长做派”“科长天大”作风突出问题专项整治,坚决破除影响漳州市营商环境、阻碍高质量发展的“绊脚石”。股长、科长职位不高,但作为一个部门的领导,权力却不小。“批不批在局长,办不办在科长”,在少数地方,股长、科长虽然是“小小干部”,但“法力无边”。

精准选派方能精准扶贫

近日，中办、国办印发《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，要求各地区、各部门精准选派驻村工作队，把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困村，帮助贫困村解决脱贫攻坚面临的突出困难和问题。

让党务公开成为密切党群关系的连心桥

制定《中国共产党党务公开条例》，为做好党务公开工作提供了基本遵循，有利于推进党务公开工作制度化、规范化、程序化。2004年9月，中共十六届四中全会通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，第一次提出党务公开的科学概念.

底线失守的人生必有败笔

底线,是为人处世的最低标准,是事物质变的分界线,也是做人做事的警戒线,不可踩,更不可越。但凡贪腐之人,首要表现就是底线失守,而底线失守的原因虽有多个方面,但不加强理论学习,不遵守党纪党规,放松思想改造,思想道德严重滑坡,为人民服务宗旨意识淡薄,用权任性、任意妄为是主要原因。

开好民主生活会要注重解决问题

衡量民主生活会质量高不高的一个重要方面就是有没有解决好党内存在的实际问题,不注重解决问题的民主生活会是不成功的民主生活会。开好民主生活会必须坚持问题导向,始终把开好民主生活会的过程作为提高纠错能力和解决实际问题能力的过程。

以断腕的决心铲除畸形的政绩观

各级领导干部应当首先明白什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩。求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石，也是领导干部能否健康成长的关键所在。

谨防领导干部心理失衡

心理失衡是产生攀比、享乐思想的“催化剂”，是领导干部自毁的“拐点”，田心理失衡而走上贪腐之路的干部不在少数。领导干部心理失衡的诱因很多，但无论是什么诱因，最终症结还是在于少数领导干部理想信念缺失，世界观、人生观、价值观发生扭曲。由心理失衡引起的贪欲，是少数领导干部对权力追逐、对金钱迷恋的诱图，是导致少数领导干部偏离人生航线、迷失自我的危险信号，如果不及时醒悟，后果将不堪设想。

让“会来事”的干部没有市场

“会来事”者是干部队伍的害群之马。“会来事”实际上就是谋人不谋事，他们不是把心思放在干工作上的正事、做业务上的实事上，而是使尽浑身解数攀领导、拉关系、捞资本、谋私利，甚至做出违反党纪国法、影响极其恶劣的事情来。这不仅损害了选人用人公信力，更严重的是带坏了社会风气，败坏了党风政风，贻误了党和人民的事业，也打击了谋正事干实事者的积极性。

莫让底线在牢骚中失守

时下，常常听到少数基层党员干部发牢骚，抱怨收入低、待遇差、群众工作难做、工作压力大等。也许有人认为，不平则鸣是世间万物的天性，党员干部也是人，发点牢骚很正常。笔者对此观点不敢苟同。党员干部发牢骚具有负面性、感染性、煽动性、破坏性等特点。党员干部常发牢骚，不仅容易让自己变得情绪易怒、思想消极，而且会导致自己世界观、人生观、价值观发生扭曲，甚至会在单位内部引起破窗效应。

基层干部言行莫“任性”

当前,一些基层干部之所以言行＂任性＂,原因是其忘记了为人民服务的宗旨,把自己看得高人一等。甚至有的基层干部错误地认为,人民群众的文化素质低,做群众工作,跟他们讲道理不如简单粗暴的方法管用。更重要的原因还在于个别党员干部遵守党纪和党规不到位,权力缺乏约束。粗暴的话语,不端的行为,背后折射的是权力观的扭曲、不良作风的滋长。

让政治攀附者无路可走

政治上攀附就是投靠政治地位比自己高的、有权势的人，以求高升或牟利。当前，确有极少数干部不把心思放在干事创业、为民谋利、助民脱贫上，而是推崇关系学、厚黑学和官场术，奉行关系网、潜规则，挖空心思巴结领导，拉帮结派，寻找靠山后台，对领导卑躬屈膝，心甘情愿做别人的家臣，把对党忠诚异化为对个别人尽忠。这么做，其目的只有一个，就是结成利益共同体，谋求快速升迁。

有““疾”当“刮骨疗毒”

有“疾”不讳疾忌医，当“刮骨疗毒”。当然，“刮骨”需要勇气和胆识，需要忍受难以忍受的疼痛，但只有挺过这种疼痛，我们才能祛除身上的病毒，使肌体更加健康。各级党组织和党员干部一定要充分认清。及时“刮骨疗毒”是教育和挽救有错误的同志的有效举措。要认真落实管党治党的要求，加强对党员干部的教育、管理和监督，提高党员干部抗病毒、拒稿蚀的能力，切实真管真严、敢管敢严、长管长严，善于发现问题苗头，帮助查找病因，找准病根，及时制止不良倾向。

“没问题”的背后是大问题

不少单位在谋划年度工作、开展专题教育、召开领导班子民主生活会前，都会主动要求群众帮助查找领导班子及班子成员的问题，提出意见和建议，但有的单位每次找出的问题都差不多，而且都无关痛痒，查找问题的结果成了“没问题”或“小问题”。

莫让“会海”涛声依旧

自中央八项规定实施以来，各地严格落实规定要求，“削”文山，“填”会海，“正”会风，“严”会纪，“文山会海”现象总体得到有效遏制。但是近年来，以会议落实会议等形式主义问题又有反弹迹象。

让无为者无位

＂请你说一下健康扶贫政策,贫困户到门诊看病有哪些优惠？＂＂这个,具体啥内容我说不清楚……＂＂三联村现有的贫困户有多少人脱贫了？＂＂这个……具体数字我不知道。＂＂你说一下老曹作为贫困户,看病怎么还花那么多钱？＂＂这个……他家的情况我不是太了解。＂对于脱贫攻坚调研组的提问,安徽省宿州市砀山县玄庙镇三联村党总支书记冯厚全竟然一无所知,让人惊愕。群众富不富,关键看支部。

狠治“不在状态”顽疾

针对少数基层党员干部工作“不在状态”等问题，长沙市自2013年以来先后出台了《关于对领导干部和机关工作人员“有错无为”“不在状态”实施问责的暂行办法》《关于加强作风建设监督检查的实施办法》等8个制度文件，重点聚焦“庸懒散”“不在状态”等问题，以强有力的惩戒问责手段，督促党员干部提振精气神。

亮身份更亮责任

近两年,陕西省宜君县推行党员干部挂牌上岗制度,要求＂戴胸牌、亮身份、作表率＂,各级领导干部和机关严格实行＂三公开＂,即门牌公开、电话公开、邮箱（信箱）公开,将个人信息以＂名片＂形式标注在门牌上,时时处处让群众能办事、好办事.村民说：＂干部挂牌上岗,咱老百姓去办事,一见面不用问就知道他是干什么的,再也不怕被踢皮球了.现在干部们都很热情,不论问啥事,都不厌其烦地解释答复.＂推行党员干部挂牌上岗制度不失为改进作风的好办法.

党日活动缘何“被让路”

“因领导下基层调研，原定于本周五的党日活动推迟到下周”“定于本周五召开业务交流会，党日活动暂取消，时间待定”，此类通知，想必在一些基层单位经常见到。少数基层单位党日活动时间经常被其他工作占用，党日活动“被让路”的问题比较突出。

警惕变了味的尊重

河南省平顶山市政协原党组副书记兼新城区党工委书记祝义方因受贿罪、贪污罪、巨额财产来源不明罪,被判处无期徒刑。他在忏悔中说道,当初收钱＂要的是一种感觉,错误地认为是对我的尊重,是实现自我价值的一种方式＂。祝义方迷恋这种变了味的尊重栽了跟头,教训惨痛。（据2016年3月15日《检察日报》）尊重就是平等地对待他人,不卑不亢,不俯不仰,是对他人人格与价值的充分肯定。尊重应当是真诚的,发自内心的,不带任何不良目的的。

以“绿色发展”理念指导干部队伍建设

在党的十八届五中全会《公报》中,＂坚持绿色发展＂被施以重墨,其目标就是建设青山绿水的美丽中国。绿色发展是指导我国＂十三五＂时期以及更为长期发展的科学理念和发展方式,只有坚持绿色发展,建设青山绿水的美丽中国才不是梦。