新形势下医院人才租赁的实践应用浅析

人才租赁是医院深化人事制度改革的重要手段,是人才柔性竞争力的主要体现,符合新形势下医院人力资源配置的需求。文章从医院人才租赁在实践应用中的主要类型及存在的问题进行分析,并提出了适应该种形势和谐发展的具体建议。

医院用工制度改革 人才派遣用工实践

遵循人才资源开发规律,坚持市场配置人才资源的改革方向,人才派遣用工方式,不疑有利于人才流动,推动人才分布的合理调整,促进人才的合理使用,推动医院人事制度改革。

做好思想政治工作 促进医院专科人才建设

医院要立足医疗市场必须有自己的特色和优势,而医院各级重点专科建设则是优势和特色的集中体现。如何使重点专科具有核心竞争力,除了要抓临床医疗质量建设、科研水平建设、规范化管理外,通过深入细致的思想政治工作促进专科的人才建设亦是成败的关键。