建立病人择医机制 促进医院科学管理

国家提出病人择医改革意见,其目的是引进竞争机制,提高医疗机构的医疗质量和效率,方便群众就医。但在执行过程中,择医面过宽过乱,要尽快建立病人择医机制,提高管理水平。

对基本医疗服务和特需医疗服务界定的探讨

健康是人类生存和发展的基本要素,享有卫生保健是每一个公民的权利。为了保证医疗服务的公平性,在推行“特需医疗服务”政策时,必须首先对基本医疗服务和特需医疗服务加以界定。指出,基本医疗服务和特需医疗服务的界定,不能背离医学宗旨,应正确理解卫生事业的性质。在运作中要加强管理,根据当地卫生资源配置情况,使特需医疗服务限定在一定时间和空间中进行。

医疗资源消耗对比研究报告

通过对美国亚利桑那大学医学中心、中国浙江省浙江医院、浙江医科大学附属第二医院、浙江省肿瘤医院、杭州市第一医院医疗资源消耗的对比研究提出了加强区域医疗规划,调整医院结构,更新医疗设备,提高医院工作效率,缩短平均住院日的建议。

塑造医院组织文化 提高医院管理水平

江泽民总书记在中国共产党第十五次全国代表大会的报告中指出:“面对科学技术迅猛发展和综合国力剧烈竞争,面对世界范围的各种思想文化相互激荡,面对小康社会人民群众日益增长的文化需求,全党必须从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度,充分认识文化建设的重要性和紧迫性。”医疗卫生属上层建筑范畴,它是为经济建设和人民健康服务的。

建立医疗服务价格体系 完善补偿机制

根据卫生部和浙江省医院分级标准,通过对11所不同等级医院医疗资源配置 和消耗的调查分析,提出了医院标准医疗服务成本核算的方法,供建立医疗价格体系,完善 医院补偿机制参考。

建立手术项目医疗风险和医疗技术系数 完善医院补偿机制

医疗服务是高风险、高技术服务,为健全医院补偿机制,采用专家咨询方法对1219种手术项目建立了医疗风险、医疗技术系数表,并计算求出含医疗风险、医疗技术的手术项目收费价格。

单项心理稳定化技术对抗疫护士焦虑情绪影响的临床研究

突发公共卫生事件严重威胁人类的生命安全,护士作为应对突发公共卫生事件应对体系的核心主体之一,其健康的身心状态是打赢防疫战的重要保障[1]。自2019年12月新冠肺炎病毒COVID-19在全球范围内爆发,至今仍出现零星散发和局部爆发疫情,面对传播速度快、传播能力强的病毒,这就意味着新冠疫情防控工作将是医护人员日常工作中的重要部分。既往研究显示,在不同的疫情期间,医务人员的心理健康状况、影响因素和干预措施并不完全相同,均有各自的特点[2]。焦虑、抑郁是抗疫护士常见的症状,为了及时缓解抗疫护士焦虑情绪,本次研究采用单项心理稳定化技术在抗疫护士产生焦虑的第一时间窗进行干预,取得了一定的成效。现报道如下。

浙江省二、三级医院和专科医院组织机构编制现状分析

通过对53所医院的问卷调查分析,原有的医院编制规定已不能适应医院自身发展的需要,尤其是床位数已不是体现等级医院的主要特性之一。建议按医院等级修订医院编制规定,提高高等级医院的床人比例。

对浙江省医院评审第一周期运作的评价

结合浙江省医院评审工作实际,对浙江省医院评审第一周期运作情况进行了评价,指出了当前医院评审中存在的问题,并对第二周期医院评审工作提出建议:制订全国统一的医院评审标准和评审细则;建立专业医院评审机构;建立医疗专业技术质量控制系统。

加强医院内涵建设 迎接21世纪挑战——1996年《中国医院管理》医院内涵建设论文评述

为实现今后15年我国卫生发展的奋斗目标以及适应医疗保障制度改革的深入发展,医院应加强内涵建设,在人才培养、医疗质量管理、提高医院工作效率、增强职工凝聚力、塑造医院形象、加强医院信息系统建设、财务管理等方面增强实力,迎接21世纪对医院的挑战。

浙江省医政(院)管理干部现状调查分析

通过对浙江省167个单位329名医政(院)管理干部的现状调查,分析表明医政(院)管理干部已具备了知识化、年轻化,管理干部多从临床专业转移到管理专业,没有接受系统的管理专业教育,没有管理专业技术职务。为了加强管理干部队伍的建设,需要对在职管理干部进行岗位培训和恢复建立医政(院)管理专业技术职务系列。

团训线上模式改善疫情防控人员焦虑抑郁症状的研究

目的:探讨团训线上模式对参与新冠疫情防控的医护人员、公安民警和社区工作人员焦虑抑郁症状改善的有效性。方法:采用调查问卷方式对辖区内430名疫情防控人员进行焦虑抑郁状态调查,并进行为期4周的团队技能训练线上模式干预。干预前、后应用广泛性焦虑量表(GAD7)和患者健康问卷抑郁症状群量表(PHQ9)进行心理测评。结果:经过4周团队技能训练线上模式的干预后,420名疫情防控人员GAD7总均分(4.24±2.15)、PHQ9总均分(3.56±2.32);3组人员GAD7、PHQ9均分:医务人员(2.27±1.31、3.32±1.81)、公安民警(3.83±2.12、3.75±2.53)、社区人员(4.73±1.25、 4.15±2.56)低于干预前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:团训线上模式对参与新冠疫情防控任务的工作人员焦虑抑郁症状改善有积极作用,值得开展进一步研究。

推行管理保健模式促进基层医疗机构发展

通过国内外保健模式回顾和我国现行保健模式的分析。提出了在我国推行管理保健模式的设想。

团队技能训练对焦虑症患者负性情绪改善的研究

目的探讨团队技能训练模式结合穴位拍打技术对焦虑症患者负性情绪改善的效果。方法对2017年3月至2018年5月在课题组成员单位精神科住院的82例焦虑症患者,随机分为两组,对照组进行常规治疗护理,干预组在对照组的基础上应用团队技能训练模式进行4周的干预。结果两组患者治疗4周后汉密尔顿焦虑(HAMA)量表横向比较减分程度无明显差异(p>0.05),纵向比较减分程度有明显差异(p<0.05)。结论团队技能训练模式对改善焦虑症患者的负性情绪有积极的作用,值得进一步研究。

建立健全医院评审系统保证《条例》贯彻执行

自1989年在全国开展医院评审以来,对于促进我国医疗事业的发展,保障病人的权益起到了重要作用。但医院评审过程中存在着医院评审系统不健全,标准和评审细则不完善,缺乏评审后监督等问题。为了使医院评审能正常运行。急需建立包括全国统一的标准和评审细则,建立具有法人资格的医院评审机构和对医院实施不问断监督的专业中心在内的医院评审系统,保证国家《医疗机构管理条例》的贯彻执行。

新加坡的医疗保健制度改革与医院管理实践

从新加坡的医疗保健制度改革——保健储蓄,谈到医疗保健制度改革对医院经营管理的影响、医院管理者在新形势下的医院管理实践,并介绍了医院改革取得的成效。

加快医院领导体制改革步伐 推进医院改革与发展

建立职代会决策领导体制,坚持中国共产党在医院的领导地位,发挥医院党组织的监督保证作用 浙江省医院管理研究所 杭州

对营利性与非营利性医疗机构界定的探讨

营利性、非营利性医疗机构的产生与发展及其特征以及如何界定和管理。

建立数量化晋升标准 确保临床医生晋升质量

建立医技人员晋升量化标准,提高卫技人员晋升运作的科学性,使晋升工作标准化、现代化、科学化,达到晋升工作的公正性、公平性,保证晋升工作的质量。并为日常对医护人员的考核奖惩提供依据。

医院评审标准等次设置的探讨

阐明医院评审的发展过程,提出了我国大陆第一周期医院评审标准等次设置中存在的问题和第二周期评审标准等次设置的依据及等次的设置。